У закладі відсторонено від роботи без збереження заробітної плати трьох педпрацівників, які не вакцинувалися. Вони подали позовні заяви до суду. Як діяти директору, якщо суд задовольнить позовні заяви?
Відповідь
Відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо її не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом (ч. 1 ст. 223 ЦПК).
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць (ч. 1 ст. 430 ЦПК). Судова практика свідчить, що суди не завжди повністю підтримують невакцинованих педпрацівників. Наприклад, Роменський міськрайонний суд Сумської області 06 грудня 2021 року розглянув справу за позовом учителя до загальноосвітньої школи. Працівниця просила визнати незаконним і скасувати наказ про відсторонення її від роботи, поновити на роботі й оплатити час вимушеного прогулу. Суд частково задовольнив позов — скасував наказ № 114-К «Про відсторонення від роботи працівників школи» від 05.11.2021 в частині відсторонення від роботи вчителя англійської мови. У решті позову відмовив. Рішення у справі за номером № 585/3294/21 (провадження 2/585/1169/21) розміщено в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Дії директора залежать від того, чи планує він оскаржувати рішення місцевого суду. Якщо планує, то подає апеляційну скаргу. Якщо ні — видає наказ про допуск працівника до роботи після того, як рішення суду набере законної сили. У такому випадку саме рішення суду буде підставою допустити невакцинованого працівника до роботи. Оптимальний варіант — допустити працівника до роботи на умовах дистанційної роботи.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
