Відповідь
Резервний фонд місцевого бюджету в умовах воєнного стану
Державна служба України з питань праці роз'яснює, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку працівникам, які були мобілізовані до набуття чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX (далі – Закон № 2352). Цей закон вступив в дію 19 липня 2022 року.
За загальним правилом, обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, здійснюється відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки». В мирний час грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки виплачується у разі звільнення працівника. Також за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Але Закон № 2352 встановлює нові правила на час дії воєнного стану і по іншому розраховує стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. До стажу не включається період, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи та посада на підприємстві на час призову.
Отже працівник, призваний на військову службу у ЗСУ під час мобілізації на особливий період, отримав право на щорічну відпустку за час перебування на службі лише до дня набуття чинності Закону № 2352 – до 18.07.2022 включно.
Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
