Відповідь
Державна служба України з питань праці коментує дії роботодавця, якщо з його працівником стався нещасний випадок в результаті ведення бойових дій. Держпраці роз'яснює, як коректно вказати причини нещасного випадку та що призвело до його настання.
Всі коди подій містяться в Класифікаторі видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, і наведені в додатку 9.
Які коди потрібно використовувати, якщо причина нещасного випадку – бойові дії
- Комісії з розслідування нещасного випадку треба застосувати код події 23 – він відповідає нещасному випадку та/або гострому професійному захворюванню (отруєнню), які виникли під час виконання трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій.
- Код причини нещасного випадку, який настав через бойові дії, – 42.
- Код обладнання під час нещасного випадку, який настав через бойові дії, – 969.
Також Держпраці акцентує увагу роботодавців, що аварія, смерть потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання під час дії воєнного стану не є підставою для здійснення позапланового заходу державного нагляду на підприємстві.
Якщо тимчасово неможливо визначити кандидатури представників підприємства у складі комісії з розслідування нещасного випадку, повідомлення надається із заповненням всіх даних, крім кандидатур представників підприємства. У відповідній графі зазначається пояснення.
Мінзарплата, податкові ліміти та бюджетні обмеження в Держбюджеті 2026
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
