Чи можна звільнити працівників передпенсійного віку через скорочення штату

Відповідь

Калькулятор стажу

Трудове законодавство захищає осіб передпенсійного віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку. Державна служба України з питань праці пояснює, чому їх не можна звільнити навіть при скороченні чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці. 

Дійсно, пункт 1 статті 40 КЗпП визначає. Що трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності штату або працівників. 

Але при вивільненні працівників враховується переважне право на залишення на роботі:

• переважне право  надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці,
• а при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага надається в тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку.

Нагадаємо, що в 2023 році зросли штрафи за порушення трудового законодавства. Розмір штрафів привязаний до розміру мінімальної зарплати станом на 1 січня, яка в 2023 році становить 6700 грн.

На період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень штрафи за порушення трудового законодавства не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• Військовий облік з нуля: першочергові кроки й основні документи
• Індексація зарплат повертається в серпні 2024-го
• Звільнення працівника за розголошення комерційної чи конфіденційної інформації
• Директора мобілізували: як увільнити від посадових обов’язків та призначити нового
• Подаємо відомості до ПФУ для бронювання через Дію