Відповідь
Так. Працівниця має право перервати відпустку з вагітності та пологів через смерть дитини, але не зобов’язана цього робити.
Законодавство не зобов’язує переривати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з таких підстав, як народження дитини мертвою або смерть дитини у післяпологовому періоді, та утримувати із породіллі допомогу з вагітності та пологів. Окрім того, післяпологову частину відпустки надають, щоб жінка відновила здоров’я після пологів. Отже, відпустка не залежить від результатів вагітності.
Жінка, яка втратила дитину під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, не зобов’язана ставати до роботи до закінчення строку відпустки. Утім, оскільки перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами — її право, а не обов’язок, вона може перервати таку відпустку та достроково вийти на роботу.
Підстава перервати відпустку — заява працівниці.
Не вимагайте копії ані свідоцтва про смерть дитини, ані інших підтвердних документів. Законодавство не зобов’язує жінку обґрунтовувати бажання перервати відпустку.
Переривання відпустки і вихід на роботу оформлюйте наказом.
Роботодавець має повернути до ФСС кошти за ту кількість днів, на яку працівниця перериває відпустку, на підставі заяви працівниці (лист ФСС від 16.09.2013 № 04-29-2494).
Зросла мінзарплата: чи дотягувати декретні та ЄСВ до мінімального розміру?
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
