Відповідь
Ні, не можна, але можливо «компенсувати». Пояснимо детальніше.
Розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності згідно з Постановою № 1391 встановлюють працівникам, які займають посади згідно з переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим Постановою № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти (Постанова № 1391).
Посаду завідувача бібліотеки ЗЗСО законодавство не відносить до посад педагогічних та науково-педагогічних працівників (Постанова № 963). Тож доплати завідувачу бібліотеки ЗЗСО Постанова № 1391 справді не передбачає.
Перевірте, чи правильно ви оплачуєте надурочні години
Однак встановити доплату за завідування бібліотекою в ЗССО для штатних посад бібліотечних працівників у розмірі 5–15% посадового окладу дозволяє Інструкція № 102, яка чинна на сьогодні. Конкретний розмір доплати визначає керівник закладу освіти за погодженням із профспілковим комітетом. За нарахування доплати ураховуйте розмір фонду підручників, з яким веде роботу завідувач бібліотеки (п. 58 Інструкції № 102).
Наразі Інструкцію № 102 застосовують у частині, що не суперечить умовам оплати праці, які визначає Наказ № 557. Цей наказ розроблений відповідно до Постанови № 1298. Перелічені нормативні документи не передбачають вимоги щодо встановлення доплати за завідування бібліотекою ЗССО. Тож за умови, що ЗССО не має посади завідувача бібліотеки, керівник цього закладу може встановити доплату за завідування бібліотекою бібліотечним працівникам згідно з Інструкція № 102.
Також відповідно до Інструкції № 102 можна встановити таку доплату завідувачу бібліотеки, але не за завідування бібліотекою, а саме за роботу з фондом підручників.
Крім того, бібліотекарям закладів освіти можна встановлювати надбавки:
- за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу (абз. «а» п.п. 3 п. 2 наказу № 745).
Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовують або зменшують.
Також завідувачу бібліотеки ЗЗСО та іншим бібліотечним працівникам належить виплачувати доплату за вислугу років за наявності відповідного стажу роботи на посадах, що визначає додаток до Порядку № 84.
Крім того, бібліотечним працівникам, перелік посад яких затверджує Постанова № 84, встановлюють надбавку за особливі умови роботи в граничному розмірі 50% посадового окладу (Постанова № 1073).
Різниця між вихідними та святковими днями має принципове значення, тому що впливає на розмір виплат працівникам. Ми зібрали чотири випадки розрахунку, які допоможуть краще це зрозуміти. Якщо проігноруєте цю різницю, ризикуєте недоплатити або переплатити працівникам.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2026 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів у освітян, — про це теж у цьому огляді
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати — у цьому огляді
