Головний спеціаліст відділу освіти сільської ради здійснює, крім основної роботи, педагогічну роботу в закладі освіти з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік. Чи має право цей працівник на щорічну відпустку або компенсацію за невикористані дні відпустки за педагогічну роботу в закладі освіти?
Працівник установи бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
Працівник установи порушив трудову дисципліну і керівник застосував до нього дисциплінарне стягнення, коли працівник перебував у відпустці у зв’язку з навчанням у вищому навчальному закладі. Чи має керівник таке право?
Протягом 2020 року лікар був у тривалій відпустці, проте не писав заяви про допомогу на оздоровлення. Наприкінці року він узяв один день основної відпустки і вимагав видати йому допомогу на оздоровлення, гарантовану колдоговором. Керівник відмовив, адже думав, що так неправомірно. Хто правий і як діяти далі?
Працівниця установи має двох дітей. Старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2021 року. Чи пов’язаний період відпустки на дітей з відпрацьованим часом у поточному році та з датою народження дитини?
Як компенсувати додаткову відпустку, якщо звільняється посадова особа ОМС — виплачувати компенсацію за невикористану відпустку повної тривалості чи пропорційно відпрацьованому часу?
Підприємство працює з 2000 року. Кадрові документи жодного разу не знищували. Зараз хочемо розвантажити шафи у відділі кадрів і знищити застарілі документи. Юрисконсульт каже, що не можна знищувати графіки відпусток, якщо не пройшли перевірки Держпраці, оскільки в цих графіках є підписи працівників про ознайомлення з графіком. Скільки зберігати графіки відпусток?
У січні 2021 року на посаду спеціаліста селищної ради прийняли особу, яка має 10 років стажу держслужби і набула право на п’ять днів додаткової відпустки. Чи враховувати стаж державної служби цієї особи за визначення кількості днів додаткової відпустки за вислугу років у 2021 році?
Учителька перебувала в декретній відпустці, а основну відпустку не використала. У вересні вона вийшла на роботу й у березні написала заяву на грошову компенсацію за невикористану відпустку у кількості 56 днів. Як діяти?
Працівника перевели в іншу установу і за його бажанням перерахували грошову компенсацію за щорічну відпустку на нове місце роботи. Чи потрібно новому роботодавцю нараховувати ЄСВ на ті ж самі суми, коли він нараховуватиме відпускні працівнику за період роботи в попередній установі?
