Якої тривалості щорічну відпустку можна приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу в перший рік роботи на підприємстві?
Якщо працівник бере щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 18 календарних днів одна за одною без розриву, а дати їх початку припадають на різні місяці, чи відрізнятимуться розрахункові періоди, за якими визначають середньоденну заробітну плату для оплати цих відпусток?
У колективному договорі установи для працівників із ненормованим робочим днем прописали 10 днів додаткової щорічної відпустки. Однак Закон про відпустки дозволяє максимум 7 днів. Чи відповідатиме бухгалтер за незаконні виплати, якщо нарахує відпускні за всі 10 днів, які затвердили в колдоговорі?
Чи має працівник право на додаткову «чорнобильську» відпустку за роки, коли він не скористався цією пільгою?
Чи може працівниця перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 6 календарних днів, а потім знову піти у відпустку?
До редакції «Експертус Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:
На початку року працівник подав заяву на щорічну відпустку за попередній рік і отримав матеріальну допомогу на оздоровлення. Цього ж року він планує взяти відпуску за поточний рік. Чи може керівник знову виплатити працівнику допомогу на оздоровлення?
Чи є підстави для виплати працівниці грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки як одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за час перебування у соціальній відпустці для догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку з доглядом за дитиною, що потребує домашнього догляду та чи має право батько дітей використати такі відпустки?
Чи може працівник звільнитися під час відпустки?
Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 к. дн. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?
Працівник оформив відпустку, отримав відпускні, але продовжує працювати. Чи порушення це?
