Відповідь
Детальний матеріал
Дев’ять відповідей про відпустки
Переглянути
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Перш за все варто згадати, що сумісництво — це окремий трудовий договір.
Щорічну основну відпустку надають за відповідний робочий рік, який рахують із дати укладання трудового договору.
Робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними (ст. 21, 1021 КЗпП).
Такі відпустки варто надавати за відповідні робочі роки і оформлювати або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надавайте сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (пп. 5 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі — Закон № 504).
Оскільки у нашій ситуації працівник як сумісник працює з грудня 2024 року, то він вже пропрацював безперервно шусть місяців, тому має право на відпустку повної тривалості.
Щорічну основну відпустку за сумісництвом надавайте за заявою працівника одночасно зі щорічною основною відпусткою за основним місцем роботи, оскільки такі відпустки одночасно — гарантія відпочинку працівника.
Оскільки відпустки за сумісництвом надаєте, як за окремими трудовим договором, за тими самими нормами Закону № 504, то відповідно до статті 12 працівник-сумісник, має право отримати відпустку повної тривалості, може виявити бажання отримати її частину, тобто використати 14 к. дн., а невикористані дні використати згодом. Для цього він має подати відповідну заяву.
Якщо надаєте 14 к. дн. відпустки, дотримаєте норму статті 12 Закону № 504 щодо поділу відпустки на частини і використання неподільної частини тривалістю 14 к. дн.
Що стосується ситуації щодо робочого часу працівника-сумісника, то відповідно до пункту 1 частини першої статті 9 Закону № 504
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуйте час фактичної роботи (зокрема на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надаєте відпустку, тобто весь період роботи з грудня 2024 року по, наприклад, 25 липня 2025 року, зараховується в стаж для надання щорічної основної відпустки (стаття 6 Закону № 504).
