До бухгалтерії установи надійшло два накази від кадрової служби: один на відпустку працівнику, другий — на матеріалку. Чи можна спростити процедуру та в наказі про відпустку вказати про матеріальну допомогу на оздоровлення?
В установу у квітні 2019 року прийняли на роботу трьох працівників. Чи потрібно до графіка відпусток вносити інформацію про щорічні відпустки новоприйнятих працівників?
Як надавати додаткову відпустку учасникам бойових дій?
Чи мають право працівники на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років?
Як визначити базу для нарахування ЄСВ найманому працівнику, який після відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав зарплату меншу мінімальної?
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором. Чи може такий працівник піти у відпустку, якщо час закінчення відпустки перевищить строк трудового договору?
Працівник — постраждалий внаслідок Чорнобильської катастрофи працює в установі за сумісництвом.Чи може керівник установи надати такому працівнику на роботі за сумісництвом додаткову відпустку строком на 16 календарних днів?
Яким чином визначається база для нарахування ЄВ найманому працівнику, який після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав заробітну плату у розмірі менше мінімальної?
Працівниця протягом року перед вагітністю не мала заробітку. Чи виплачувати декретні?
Працівник установи — державний службовець брав участь у виборчому процесі. Чи зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період участі державного службовця у виборчому процесі?
