Керівник установи надав працівнику відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів за сімейними обставинами. Чи потрібно враховувати у дні такої відпустки святковий день, який припадає на цей період?
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на 6 місяців. Чи може такий працівник піти у відпустку, якщо час закінчення відпустки перевищить строк трудового договору?
Голові сільської ради надали щорічну відпустку. Та з’ясувалося, що він потрібен на роботі для вирішення робочих завдань. Чи можна відкликати голову сільської ради зі щорічної відпустки?
У колективному договорі спеціалісту сільської ради, який працює на 0,5 ставки, встановили щорічну основну відпустку неповної тривалості. Ревізори зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Працівник установи не використовує щорічну відпустку вже два роки поспіль. Чи може керівник установи змусити його піти у відпустку?
Учитель загальноосвітнього навчального закладу використав щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Іще він має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, тривалістю 10 днів. Чи можна надати такому працівнику протягом року додаткову відпустку, якщо існує обмеження: щорічна основна та додаткова відпустки максимально можуть тривати 59 календарних днів?
До бухгалтерії установи надійшло два накази від кадрової служби: один на відпустку працівнику, другий — на матеріалку. Чи можна спростити процедуру та в наказі про відпустку вказати про матеріальну допомогу на оздоровлення?
В установу у квітні 2019 року прийняли на роботу трьох працівників. Чи потрібно до графіка відпусток вносити інформацію про щорічні відпустки новоприйнятих працівників?
Як надавати додаткову відпустку учасникам бойових дій?
Чи мають право працівники на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років?
