Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок, за яким їх надають працівникам, визначає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Відкликати працівника можна лише зі щорічної основної відпустки, за його згодою і лише у випадках, які передбачає стаття 12 Закону про відпустки та стаття 79 КЗпП:
- щоб відвернути стихійне лихо, виробничі аварії або негайно усунути їх наслідки;
- щоб відвернути нещасні випадки, простій;
- щоб відвернути загибель чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, які передбачає законодавство.
Увага: Якщо працівник відмовляється переривати таку відпустку, його відмова є порушенням трудового законодавства.
Зауважимо, що відкликати працівника з інших видів відпусток, навіть за його згодою, не можна. Тож якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, наприклад, на час карантину, відкликати його з такої відпустки не можна.
Якщо ж керівник закладу має достатньо вагому причину, щоб відкликати працівника зі щорічної відпустки, то за письмовою заявою працівника він має видати наказ про відкликання зі щорічної відпустки, і чітко зазначити причину, дозволену законодавством. Частину щорічної відпустки, яку працівник не встиг використати, надавайте йому після ліквідації причини відкликання чи за згодою працівника перенесіть на інший період. Якщо працівника відкликали з відпустки, його працю оплачуйте з урахуванням тієї суми, що була нарахована як оплата невикористаної частини відпустки.
Законодавство не передбачає обов’язку повертати виплачену працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо він не використає відпустку у зв’язку з тим, що його відкликали.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
