Працівник подав заяву про навчальну відпустку, період якої припадає на час карантину, додав довідку-виклик ВНЗ на період складання сесії. Навчання та сесія проходитимуть в онлайн-режимі. Чи правомірно надавати навчальну відпустку для онлайн-сесії? Як підтвердити, що працівник дійсно складав сесію, якщо він не зможе надати нижню відрізну частину довідки-виклику?
Надати відпустку правомірно, а вимагати корінець довідки-виклику — ні.
Уряд постановою «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211 (зі змінами) заборонив учням та студентам відвідувати заклади освіти.
Водночас 16 березня МОН доручило керівникам закладів освіти організувати освітній процес із використанням технологій дистанційного навчання, що не передбачає відвідування закладів освіти її здобувачами (наказ МОН «Про організаційні заходи для запобігання поширення коронавірусу COVID-19» від 16.03.2020 № 406).
Додаткові оплачувані відпустки надають працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вишах із вечірньою та заочною формами навчання (ч. 1 ст. 15 Закону про відпустки).
Закон про відпустки не ставить право на навчальну відпустку в залежність від виду навчання: онлайн чи в аудиторії закладу освіти.
Тож якщо у довідці-виклику (форма № Н-5.01) вказано, що працівник навчається на вечірній або заочній формі навчання, відмовити в наданні відпустки неправомірно.
Підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається, є первинна довідка-виклик навчального закладу. Вимога повернути в установу нижню відрізну частину довідки-виклику є неправомірною, оскільки це законодавство не передбачає.
Такої думки дотримує й Мінсоцполітики (лист від 02.01.2013 № 2/13/116-13).
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
