Відповідь
Є дві умови поділу щорічної відпустки на частини:
- про поділ просить працівник;
- основна безперервна частина відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів.
Підстави — частина 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), частина 6 статті 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Якщо роботодавець на прохання працівника погодився поділити відпустку, він має дотримати вимоги про 14 календарних днів.
Коли є ризик втратити робочий час, роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як бажає працівник, і запропонувати свої умови або не ділити відпустку взагалі (лист Мінсоцполітики від 05.07.2013 № 290/13/116-13).
Поділ відпустки з ініціативи роботодавця чи поділ без дотримання тривалості безперервної частини є порушенням законодавства про працю. Відповідальність нестимуть і підприємство, і його керівник. Підприємство — у розмірі мінзарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Керівника оштрафують на 510-1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
