Відповідь
Є дві умови поділу щорічної відпустки на частини:
- про поділ просить працівник;
- основна безперервна частина відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів.
Підстави — частина 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), частина 6 статті 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Якщо роботодавець на прохання працівника погодився поділити відпустку, він має дотримати вимоги про 14 календарних днів.
Коли є ризик втратити робочий час, роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як бажає працівник, і запропонувати свої умови або не ділити відпустку взагалі (лист Мінсоцполітики від 05.07.2013 № 290/13/116-13).
Поділ відпустки з ініціативи роботодавця чи поділ без дотримання тривалості безперервної частини є порушенням законодавства про працю. Відповідальність нестимуть і підприємство, і його керівник. Підприємство — у розмірі мінзарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Керівника оштрафують на 510-1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
