Не дотримали норми про поділ щорічної відпустки: чим загрожує

752
Теми:
Відпустки Трудові відносини Робочий час ... всі

Запитання

На підприємстві систематично порушують норму про те, що безперервна частина щорічної відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів. Які штрафи загрожують підприємству і директорові?

Відповідь

Є дві умови поділу щорічної відпустки на частини:

  • про поділ просить працівник;
  • основна безперервна частина відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів.

Підстави — частина 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), частина 6 статті 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Якщо роботодавець на прохання працівника погодився поділити відпустку, він має дотримати вимоги про 14 календарних днів.

Коли є ризик втратити робочий час, роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як бажає працівник, і запропонувати свої умови або не ділити відпустку взагалі (лист Мінсоцполітики від 05.07.2013 № 290/13/116-13).

Поділ відпустки з ініціативи роботодавця чи поділ без дотримання тривалості безперервної частини є порушенням законодавства про працю. Відповідальність нестимуть і підприємство, і його керівник. Підприємство — у розмірі мінзарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Керівника оштрафують на 510-1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

меми про бухгалтерів

Працюйте, відпочивайте й не забувайте, що поки ціни у відпустці – працюють знижки на передплату е-журналів «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата».

Поспішайте – даруємо 2000 грн на передплату.

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відрядження в бюджетних установах: оформлення та оплата

Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
153065

Строковий трудовий договір для працівника – зразок

Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
74911

Довідка про трудовий та страховий стаж

Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
22056

Доповідна записка – бланк та зразок

✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
94205