Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Так, може. Пояснимо чому.
Законодавство гарантує працівникам належну оплату праці. Керівник установи не має права в односторонньому порядку приймати рішення, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (ч. 4 ст. 97 КЗпП).
Утім, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці, до яких відноситься, зокрема, і встановлення працівнику неповного робочого дня (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Ця норма передбачає, що про зміну таких істотних умов працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці до того, як їх запровадять. Щоб мати письмове підтвердження такого повідомлення, візьміть у працівника розписку.
Якщо працівник згоден на зміну істотних умов праці, керівник установи може встановити йому неповний робочий день на підставі наказу. Двомісячний строк попередження не можна скорочувати за угодою сторін (ст. 9 КЗпП).
А якщо ж колишні істотні умови праці неможливо зберегти і працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то згідно з частиною 4 статті 32 КЗпП трудовий договір припиняють за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП. За таких умов працівника звільняють з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середньомісячного заробітку.
Працівник може відмовитися продовжувати роботу в будь-який час протягом двомісячного строку, після того як отримав попередження про те, що йому встановили неповний робочий день. Але все одно його потрібно звільняти відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП і виплачувати вихідну допомогу.
Перевірте, чи правильно ви оплачуєте працівникам роботу у святкові і вихідні дні
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
