Мінімальна заробітна плата у 2022 році

UA RU
Автор
бухгалтер, експерт з питань бюджетної сфери, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Мінімальна зарплата змінюється щороку й 2022 не виняток. Якою є тепер “мінімалка” та як вона зміниться впродовж року, на які виплати у бюджетників впливає, про мінімальний ЄСВ, мінімальну пенсію, “зрівнялівку” й тарифні розряди бюджетників – у даному огляді.

Мінімальна зарплата 2022

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Що значить “мінімальна зарплата”?

Мінімальна зарплата (по-народному – “мінімалка”) – це гарантована державою оплата праці за місяць за умови виконання норм, наприклад відпрацювання усіх робочих днів.

Стандартні норми робочого часу для 2022 року можна знайти на сайті Мінекоміки. Наприклад, для січня 2022 (40-годинний робочий тиждень) – 19 робочих днів (151 год).

Мінімальну зарплату слід відрізняти від ще двох самостійних показників, які використовуються в оплаті праці бюджетників:

  • прожиткового мінімуму 2022 – наприклад, на січень-червень він буде 2481 грн (для працездатних осіб);
  • розміру посадового окладу першого тарифного розряду за ЄТС – січень-вересень 2022 буде 2893 грн. З “мінімалкою” прожитковий мінімум та 1-й тарифний ЄТС прямим чином не пов’язані: зростання мінімальної зарплати не означає автоматичну зміну цих показників. Однак часто їхнє зростання відбувається одночасно.

Мінімальна зарплата 2021

На що вплинуть нові соцстандарти із грудня 2021 ►►►

Мінімальна зарплата у 2022 році

Як бачимо, мінімалка 2022 впродовж року змінюється:

МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА 2021/2022, грн

Мінімальна зарплата у:

2021

2022

січень-листопад

грудень

січень-вересень

жовтень-грудень

  • місячному розмірі

6000

6500

6500

6700

  • годинному розмірі

36,11*

39,12*

39,26**

40,46**

* погодинна МЗП = 6000×12/1994 ≈ 36,11 грн, 6500×12/1994 ≈ 39,12 грн, де 1994 – це кількість робочих годин за 12 місяців 2021 року, а 12 – це кількість місяців за рік. Незважаючи на те, що МЗП 6500 грн діє лише один місяць у розрахунок законотворці брали весь рік;

** погодинна МЗП = 6500×12/1987 ≈ 39,26 грн, 6700×12/1987 ≈ 40,46 грн, де 1987 – це кількість робочих годин за 12 місяців 2022 року

Практично в той самий час змінюється у 2022 році й 1-ий тарифний розряд ЄТС, який хвилює бюджетників:

ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКА 1-ГО ТАРИФНОГО РОЗРЯДУ

ЗА ЄТС 2021/2022

2021

2022*

січень-листопад

грудень

січень-вересень

жовтень-грудень

2670

2893

2893

2982

* станом на кінець грудня 2021 року постанови Кабміну про затвердження даних розмірів 1-го тарифного розряду ЄТС ще не було. Це завжди відбувається як зміни до постанови Кабміну від 30.08.2002 р. № 1298

Однак зарплата у розмірі 1-го тарифного розряду практично ніколи не нараховується, адже він менший за мінімальну зарплату. Як наслідок, таким працівникам-бюджетникам нараховується ще й доплата до мінімальної зарплати. Інформацію про інші посадові оклади ЄТС можна знайти у матеріалі Тарифна сітка 2022 – посадові оклади за ЄТС

Доплата до мінімальної зарплати 2022

Якщо зарплата працівника, враховуючи оклад, премії, доплати і надбавки “не дотягує” до мінімальної зарплати, то проводять доплату до мінімальної зарплати. Виняток – це виплати, які не враховуються й зараховуються “понад” мінімальну зарплату:

Мінімальна зарплата 2022 Приклад 1 (доплата до мінімальної зарплати). Працівник 10-го тарифного розряду має оклад 5265 грн, премію 526,50 грн та “нічних” 500 грн. Усього зарплати: 6291,50 грн. Однак для розрахунку доплати до мінімальної зарплати “нічні” відкидаємо й тоді доплата до мінімальної зарплати у січні 2022 року складе: 6500 – 5265 – 526,50 = 708,50 грн. Усього працівнику буде нараховано 6291,50 + 708,50 = 7000 грн. Таким чином, “нічні” такому працівнику пішли понад мінімальну зарплату.

Доплата до “мінімалки” та менші за “мінімалку” оклади у 1-12 тарифних розрядів ЄТС – причина “зрівнялівки” в оплаті праці у бюджетників

Мінімалка 2022 та “зрівнялівка” в оплаті

Ситуація доплати до мінімальної зарплати у бюджетників може виникнути у більшості працівників з 1-12 тарифними розрядами, у яких оклади у 2022 року не дотягують до мінімальної зарплати. Наприклад, у 12-го тарифного розряду у січні-вересні 2022 виходить 6133 грн, що менше на 367 грн від МЗП. І тільки, починаючи з 13-го тарифного розряду вже більше – 6567 грн. Як наслідок, виникає “зрівнялівка” – працівники нижчих тарифних розрядів отримують практично однакову зарплату, незважаючи на рівень кваліфікації та свій тарифний розряд. Наприклад, бухгалтер (7-й тарифний ЄТС без категорії) та прибиральниця (2-й тарифний ЄТС) можуть отримувати однакову зарплату. У них оклади у 2022 році – 4455 грн та 2893 грн відповідно. При нарахування доплати до мінімальної зарплати в усіх стає 6500 грн.

Подібна ситуація й у органах місцевого самоврядування (для них у першій половині 2022 року продовжує діяти оклади з постанови Кабміну від 03.06.2020 р. № 441).

Мінімалка 2022 – на що впливає

Мінімальна зарплата 2022 1. Максимальна база ЄСВ. Якщо в установі є працівники заробітна плата яких наближається до 100 тис. грн, то по кожному такому працівнику бухгалтеру слід перевірити, чи не перевищує сума зарплати максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Наразі цей показник становить 15 “мінімалок”(ч. 2 ст. 26 Закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 № 1105, даліЗакон № 1105). Тобто у 2022 році це буде:

  • у січні-листопаді – 97500 грн (=6500×15);
  • у грудні – 100500 грн (=6700×15).

Мінімальна зарплата 2022 2. Мінімальна база ЄСВ. Вона також зростає зі зростанням мінімальної зарплати. Мінімальна база ЄСВ = МЗП. Відтак, мінімальний ЄСВ за місяць у 2022 році складає:

  • у січні-вересні – 1320 грн (= 6500×0,22);
  • у жовтні-грудні – 1430 грн (= 6700×0,22).

☛ “Мінімалка впливає на мінімальний ЄСВ, максимальну базу ЄСВ, мінімальний розмір декретних, максимальні обмеження у розрахунках лікарняних і декретних, коли у працівника не вистачає страхового стажу. Також зростання “мінімалки” збільшує мінімальну пенсію за віком

Мінімальна зарплата 2022 3. Обмеження лікарняних, якщо бракує страхового стажу. Так, для працівників, які хворіють і за останні 12 місяців не мають 6 місяців страхового стажу, розмір оплати лікарняних не може перевищувати:

  • 213,53 грн/к. дн. — якщо страховий випадок стався з січня по вересень 2022 року (=6500/30,44);
  • 220,11 грн /к. дн. – якщо страховий випадок стався у жовтні-грудні 2022 року (=6700/30,44).

Мінімальна зарплата 2022 4. Мінімальні декретні. Згадані вище цифри будуть мінімальною середньоденною виплатою при розрахунку допомоги по вагітності та пологах (“декретних”). Відтак мінімальні декретні у 2022 році становлять:

  • при виході у декрет у січні-вересні – 26904,78 грн (=213,53×126);
  • при виході у декрет у жовтні-грудні – 27733,86 грн (=220,11×126).

Мінімальна зарплата 2022 5. Максимальні декретні. Крім того, до декретних також застосовуються й максимальні обмеження, коли за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу. У порівнянні з середньоденною виплатою для лікарняних вони подвійні:

  • у січні-вересні 2022 – 427,07 грн (=2×6500/30,44);
  • у жовтні-грудні 2022 – 440,21 грн (=2×6700/30,44).

Мінімальна зарплата 2022 6. Мінімальна пенсія. Ще “мінімалка” збільшує мінімальну пенсію за віком, яка складає 40% від МЗП. Така гарантія застосовується до осіб, які досягли віку 65 років, страховий стаж у чоловіків – 35 років, жінок – 30 років. Однак не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Це вимога ст. 28 Закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. № 1058.

Таким чином, у 2022 році мінімальна пенсія складатиме:

  • у січні-вересні – 2600 грн (=0,4×6500);
  • у жовтні-грудні – 2680 грн (=0,4×6700).

Мінімальна зарплата 2022 Приклад 2 (різниця з мінімальною базою ЄСВ). Працівнику, який працював неповний робочий час з окладом 8071 грн (0,6 ст.) у січні 2022 року було нараховано 4842,60 грн зарплати (=8071×0,6). У такому разі:

  • доплати до мінімальної зарплати немає, так як він виконав свою місячну норму (0,6 ст.);
  • ЄСВ з фактично нарахованої суми = 4842,60 ×0,22 = 1065,37 грн;
  • однак є доплата ЄСВ на різницю між фактичною та мінімальною базою: (6500 – 4842,60)×0,22 = 1657,40 грн ×0,22 = 364,63 грн. Усього ЄСВ буде сплачено – мінімальний 1430 грн (= 1065,37 + 364,63).

Мінімальна зарплата 2021
ОЛЕНА КОНОВАЛОВАзаступник директора департаменту з питань праці — начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці
Держпраці оприлюднила підсумки перевірок щодо детінізації праці впродовж січня — червня 2021 року. Цифри промовисті й повчальні. Фахівець Держпраці розповість, за що карали ваших колег і як убезпечитися від штрафів

Чи треба перераховувати декретні та лікарняні через підвищення “мінімалки”?

Мінімальний розмір декретних у розрахунку на місяць дорівнює розміру мінзарплати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105).

Суму декретних за місяць порівнюють із мінімальною зарплатою в місяці, коли розпочався період вагітності та пологів, зазначений у листку непрацездатності. Тому перераховувати декретні через підвищення мінімалки не потрібно. Наприклад, якщо працівниця іде у декрет у жовтни 2021 року та їй були нараховані мінімальні декретні (26904,78 грн), то перераховувати їх у грудні 2021 року через підвищення “мінімалки” не потрібно.

Це ж саме стосується й застосування максимального обмеження на лікарняні, коли протягом 12 місяців стаж менший 6 місяців. Уже нараховані лікарняні, наприклад у листопаді 2021 року, не перераховуються.

☛ Уже нараховані лікарняні чи декретні через підвищення “мінімалки” перераховувати не потрібно

Однак усе це не стосується мінімальної бази ЄСВ. Якщо після розбиття помісячно декретні (лікарняні, якщо інших виплат не було) виявляються меншими за мінімальну зарплату такого місяця, то необхідно донараховувати ЄСВ на різницю.

Мінімальна зарплата 2022 Приклад 3 (різниця з мінімальною базою ЄСВ, декретні). Працівниця йде у декрет у вересні 2022 року і їй має бути нараховано виходячи з мінімальної середньоденної – всього 26904,78 грн. У перерахунку на жовтень 2022 року сума декретних складає 213,53×31 = 6619,43 грн. Це менше 6700 грн – мінімальної бази ЄСВ для жовтня 2022. Отже, слід донарахувати ЄСВ за жовтень на суму різниці: 6700 – 6619,43 грн = 80,57 грн. ЄСВ на різницю буде: 80,57 грн ×0,22 = 17,73 грн. Однак саму суму декретних не перераховуємо.

☛ Якщо у минулих місяцях були нараховані “мінімальні” декретні, то з підвищенням “мінімалки” не забуваємо донарахувати ЄСВ до мінімальної бази

Мінімальна зарплата 2022
ТАРАС ШАРИЙ,шеф-редактор МСFR Головбух, ACCA DipIFR
Зросла мінзарплата: чи дотягувати декретні та ЄСВ до мінімального розміру?


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Праця та Зарплата"

Центральна частина статичний блок 2

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді