Працівник звільняється за переведенням: чи утримувати кошти за невідпрацьовану відпустку

Калькулятор днів щорічної відпустки

Ні, не треба. Пояснимо чому.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Якщо працівник звільняється до закінчення року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, установа відраховує з його заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні відпустки, аби покрити його заборгованість (ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки).

Відраховувати із заробітної плати працівника кошти установа може тільки у випадках, які передбачає законодавство України (ст. 127 КЗпП).

Не відраховуйте кошти, якщо працівник звільняється з роботи через:

• переведення в іншу установу;
• перехід на виборну посаду (ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівник звільняється у зв’язку з тим, що переводиться в іншу установу, кошти за невідпрацьовані дні відпустки із його зарплати не відраховуйте.

Як обчислити «нестандартні» відпускні

• Не витрачайте даремно час — перевірте себе за тестом і набудьте нових знань >>>