Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2012 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці у 2020 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Чи потрібно включати до розрахунку кількості днів додаткової відпустки за особливий характер праці час, коли працівник перебував на лікарняному та у відпустці без збереження заробітної плати?
Працівник надав до установи заяву на звільнення. Кадрова служба повідомила керівника установи, що цей працівник не використав вісім щорічних відпусток. Чи можна виплатити йому компенсацію за всі дні не використаних відпусток, чи є якісь обмеження?
Працівниця установи під час щорічної відпустки йде у відпустку по вагітності та пологах. Чи може вона невикористану частину щорічної відпустки не брати відразу після того, як закінчиться декретна відпустка та чи потрібно робити перерахунок відпускних?
Керівник установи надав працівнику відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів за сімейними обставинами. Чи потрібно враховувати у дні такої відпустки святковий день, який припадає на цей період?
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на 6 місяців. Чи може такий працівник піти у відпустку, якщо час закінчення відпустки перевищить строк трудового договору?
Голові сільської ради надали щорічну відпустку. Та з’ясувалося, що він потрібен на роботі для вирішення робочих завдань. Чи можна відкликати голову сільської ради зі щорічної відпустки?
У колективному договорі спеціалісту сільської ради, який працює на 0,5 ставки, встановили щорічну основну відпустку неповної тривалості. Ревізори зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Працівник установи не використовує щорічну відпустку вже два роки поспіль. Чи може керівник установи змусити його піти у відпустку?
Учитель загальноосвітнього навчального закладу використав щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Іще він має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, тривалістю 10 днів. Чи можна надати такому працівнику протягом року додаткову відпустку, якщо існує обмеження: щорічна основна та додаткова відпустки максимально можуть тривати 59 календарних днів?
