Матеріальна допомога до закінчення шестимісячного строку роботи

Відповідь

Калькулятор днів щорічної відпустки

Так, має. Пояснимо чому.

Щорічну основну відпустку надають працівникам за відпрацьований робочий рік. Але це не означає, що піти в неї працівник може тільки після того, як закінчиться робочий рік, за який надають таку відпустку. За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає в працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи. Виняток — особи, перелічені в частині 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Їм гарантовано право на відпустку повної тривалості незалежно від стажу роботи в цій установі. Серед них, зокрема, працівники віком до вісімнадцяти років і працівники з інвалідністю, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина — не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки). Якщо працівник виявить бажання поділити щорічну відпустку на частини, матеріальну допомогу на оздоровлення можна виплатити йому один раз і надати до будь-якої з частин щорічної основної відпустки.

Отже, якщо керівник установи надає працівнику щорічну відпустку до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи, він має право також і виплатити допомогу на оздоровлення за його заявою.

Коли вигідніше піти у відпустку у 2020 році

Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка

ЯК СПЛАНУВАТИ ВІДПУСТКУ