Водій працює в установі лише три місяці і хоче узяти частину щорічної відпустки, бо його дружина перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має право керівник установи виплатити йому матеріальну допомогу на оздоровлення до закінчення шестимісячного строку роботи в установі?
Щорічну основну відпустку надають працівникам за відпрацьований робочий рік. Але це не означає, що піти в неї працівник може тільки після того, як закінчиться робочий рік, за який надають таку відпустку. За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає в працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи. Виняток — особи, перелічені в частині 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Їм гарантовано право на відпустку повної тривалості незалежно від стажу роботи в цій установі. Серед них, зокрема, працівники віком до вісімнадцяти років і працівники з інвалідністю, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина — не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки). Якщо працівник виявить бажання поділити щорічну відпустку на частини, матеріальну допомогу на оздоровлення можна виплатити йому один раз і надати до будь-якої з частин щорічної основної відпустки.
Отже, якщо керівник установи надає працівнику щорічну відпустку до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи, він має право також і виплатити допомогу на оздоровлення за його заявою.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
У 2025 році Кабмін частково змінив порядок обчислення лікарняних. У статті експерт підкаже, що потрібно знати бухгалтеру та на прикладах покаже, як рахувати лікарняні за оновленим порядком.
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
