Відповідь
Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Ні, не залежить. Пояснимо чому.
Середню заробітну плату для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадять на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю коли працівнику надають відпустку або виплачують компенсацію за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Працівникові, який пропрацював в установі, організації менше року, середню заробітну плату обчислюють на основі виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після того, як його оформили на роботу, до першого числа місяця, у якому надають відпустку або виплачують компенсацію за невикористану відпустку.
Отже, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпусток залежить не від місяця, коли керівник установи видав наказ, а від того, у якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надають відпустку.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
