Відповідь
Нові нормативні акти у сфері оплати праці
Ні, може бути й меншою. Пояснимо чому.
Працівникам бюджетних установ надавайте відпустки, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та іншими законами і нормативно-правовими актами України.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки).
Розбивати щорічну оплачувану відпустку на частини дозволяє компетентний орган або інший відповідний орган у кожній країні (ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Законом України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки» від 29.05.2001 № 2481-ІІІ). Якщо інше не передбачає угода між роботодавцем і працівником, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на щорічну оплачувану відпустку, одна із частин такої відпустки має становити принаймні два безперервних робочих тижні.
Отже, основна безперервна частина відпустки триває не менше 14 календарних днів, але вона не обов’язково має бути першою. Це одна із частин щорічної відпустки, яку можна надати працівнику на його прохання. Стаття 12 Закону про відпустки передбачає, що щорічну відпустку можна ділити на частини. Але роботодавець не зобов’язаний робити це так, як бажає працівник. Щоб не допустити втрат робочого часу, керівник установи має право не погодитися на поділ відпустки. Більше того, він може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки.
Невикористану частину щорічної відпустки треба надати працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після того, як закінчиться робочий рік, за який надаєте відпустку. Не буде також порушенням, якщо працівник використає частину щорічної відпустки в наступному робочому році у строки, визначені Законом про відпустки.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
