Відповідь
Нові нормативні акти у сфері оплати праці
Ні, може бути й меншою. Пояснимо чому.
Працівникам бюджетних установ надавайте відпустки, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та іншими законами і нормативно-правовими актами України.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки).
Розбивати щорічну оплачувану відпустку на частини дозволяє компетентний орган або інший відповідний орган у кожній країні (ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Законом України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки» від 29.05.2001 № 2481-ІІІ). Якщо інше не передбачає угода між роботодавцем і працівником, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на щорічну оплачувану відпустку, одна із частин такої відпустки має становити принаймні два безперервних робочих тижні.
Отже, основна безперервна частина відпустки триває не менше 14 календарних днів, але вона не обов’язково має бути першою. Це одна із частин щорічної відпустки, яку можна надати працівнику на його прохання. Стаття 12 Закону про відпустки передбачає, що щорічну відпустку можна ділити на частини. Але роботодавець не зобов’язаний робити це так, як бажає працівник. Щоб не допустити втрат робочого часу, керівник установи має право не погодитися на поділ відпустки. Більше того, він може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки.
Невикористану частину щорічної відпустки треба надати працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після того, як закінчиться робочий рік, за який надаєте відпустку. Не буде також порушенням, якщо працівник використає частину щорічної відпустки в наступному робочому році у строки, визначені Законом про відпустки.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
