Роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Однак сторони можуть домовитися про дострокове завершення такої відпустки, якщо працівник готовий повернутися до роботи

Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Ні, роботодавець не може відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника тільки з щорічної відпустки, і лише за виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.
Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачене. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Джерело: сторінка Центрального міжрегіонального управління Держпраці у Facebook
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.