Роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Однак сторони можуть домовитися про дострокове завершення такої відпустки, якщо працівник готовий повернутися до роботи

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ
Ні, роботодавець не може відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника тільки з щорічної відпустки, і лише за виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.
Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачене. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Джерело: сторінка Центрального міжрегіонального управління Держпраці у Facebook
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.