Відповідь
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Неповнолітнім працівникам законодавство передбачає збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ч. 2 ст. 75 КЗпП).
Зауважимо, що ця категорія працівників має право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день за період роботи по день, коли працівнику виповниться 18 років.
Якщо надаєте неповнолітньому працівнику відпустку на рік, коли йому виповнюється 18 років, тривалість її визначайте залежно від відпрацьованого ним часу: за рік, коли він був неповнолітнім, з розрахунку 31 календарний день за робочий рік, а після того як він досягне повноліття — залежно від тривалості відпустки, встановленої для працівників відповідної професії.
Працівникам віком до 18 років щорічну відпустку надавайте за їхньою заявою:
- у зручний для них час;
- повної тривалості в перший рік роботи до настання шестимісячного строку безперервної роботи в цій установі.
Розраховуйте суму відпускних відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2021 рік.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
