Відповідь
Так, потрібно. І ось чому.
Керівник підприємства може надати працівникові за його бажанням відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин не більше ніж на 15 календарних днів на рік (ст. 84 Кодексу законів про працю України; КЗпП; ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Утім, на відпустку без збереження заробітної плати не поширюється правило статті 78-1 КЗпП. Ця стаття передбачає, що до тривалості щорічних відпусток не враховують святкові та неробочі дні.
Оскільки відпустка без збереження заробітної плати не належить до щорічних оплачуваних відпусток, у тривалість відпустки без збереження заробітної плати входять святкові та неробочі дні.
У нашій ситуації керівник підприємства надав відпустку без збереження заробітної плати на максимально допустимий строк — 15 календарних днів. Якщо керівник подовжить відпустку ще на один святковий день — порушить трудове законодавство.
Перевірте, чи правильно ви оплачуєте працівникам роботу у святкові і вихідні дні
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
