Відпустка без збереження зарплати: чи подовжувати на святковий день

Відповідь

Так, потрібно. І ось чому.

Керівник підприємства може надати працівникові за його бажанням відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин не більше ніж на 15 календарних днів на рік (ст. 84 Кодексу законів про працю України; КЗпП; ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Утім, на відпустку без збереження заробітної плати не поширюється правило статті 78-1 КЗпП. Ця стаття передбачає, що до тривалості щорічних відпусток не враховують святкові та неробочі дні.

Оскільки відпустка без збереження заробітної плати не належить до щорічних оплачуваних відпусток, у тривалість відпустки без збереження заробітної плати входять святкові та неробочі дні.

У нашій ситуації керівник підприємства надав відпустку без збереження заробітної плати на максимально допустимий строк — 15 календарних днів. Якщо керівник подовжить відпустку ще на один святковий день — порушить трудове законодавство.

Як оплатити роботу у святкові та вихідні дні без помилок та штрафів

Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух

Перевірте, чи правильно ви оплачуєте працівникам роботу у святкові і вихідні дні

Рекомендації Мінсоцполітики