Відповідь
Коли працівника скорочують, трудове законодавство передбачає цілу низку гарантій і компенсацій. Наприклад, коли керівник установи розриває трудовий договір з працівником у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), він зобов’язаний виплатити такому працівникові вихідну допомогу в розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток.
Щоб розрахувати розмір вихідної допомоги, бухгалтер має керуватися абзацами 3 і 4 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). У ньому зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати (розуміємо, що крім відпускних, є ще компенсація за невикористану відпустку) середньомісячну заробітну плату обчислюють на основі виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. А якщо протягом останніх двох календарних місяців співробітник не працював, середню заробітну плату обчислюють на основі виплат за попередні два місяці роботи.
Якщо і протягом цих місяців жодного робочого дня не відпрацьовано, середню заробітну плату бухгалтер має обчислити відповідно до пункту 4 Порядку № 100 — з окладу або тарифної ставки.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
