Відповідь
Коли працівника скорочують, трудове законодавство передбачає цілу низку гарантій і компенсацій. Наприклад, коли керівник установи розриває трудовий договір з працівником у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), він зобов’язаний виплатити такому працівникові вихідну допомогу в розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток.
Щоб розрахувати розмір вихідної допомоги, бухгалтер має керуватися абзацами 3 і 4 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). У ньому зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати (розуміємо, що крім відпускних, є ще компенсація за невикористану відпустку) середньомісячну заробітну плату обчислюють на основі виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. А якщо протягом останніх двох календарних місяців співробітник не працював, середню заробітну плату обчислюють на основі виплат за попередні два місяці роботи.
Якщо і протягом цих місяців жодного робочого дня не відпрацьовано, середню заробітну плату бухгалтер має обчислити відповідно до пункту 4 Порядку № 100 — з окладу або тарифної ставки.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
