Правила внутрішнього трудового розпорядку: коли потрібно вносити зміни
Переглядів: 2085
Поділитися у
Запитання
В установі правилами внутрішнього трудового розпорядку визначили режим роботи з 9:00, до 18:00 з перервою — 1 година. Деяких працівників установи керівник переводить на змінний режим роботи. Чи обов’язково вносити зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку?
Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку визначає керівник установи самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених законодавством (лист Мінсоцполітики № 149/13/116-11 від 05.05. 2011).
Режим робочого часу — це розподіл часу роботи в межах доби або іншого календарного періоду. Він передбачає 5- або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня (зміни), час і тривалість обідньої перерви, кількість змін протягом облікового періоду.
КЗпП зазначає:
час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) мають передбачати правила внутрішнього трудового розпорядку і графіки змінності (ст. 57 КЗпП);
чергування в змінах, час початку і закінчення перерви треба визначати в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 і 66 КЗпП).
Можна зробити висновок, що саме в правилах внутрішнього трудового розпорядку потрібно визначити кількість змін, час їх початку і закінчення, а також початку і закінчення перерв протягом зміни. Про зміну істотних умов праці (зокрема, режиму роботи) працівників повідомляйте не пізніше ніж за два місяці до їх уведення (згідно з ч. З ст. 32 КЗпП). Графіки ж змінності, які визначають, у яку зміну який працівник повинен працювати, доводьте до відома працівників не пізніше ніж за місяць до їх уведення в дію (п. 13 Типових правил № 213).
Тобто введення змінної роботи в установі є зміною істотних умов праці, тому в правила внутрішнього трудового розпорядку потрібно внести зміни в частині кількості змін, початку та закінчення зміни, перерви.
Баланс робочого часу — 2020 стане у пригоді, щоб правильно скласти графіки роботи на наступний рік та спланувати фонд заробітної плати. Дізнайтеся про можливе перенесення робочих днів у 2020 році та скачайте Баланс робочого часу на 2020 рік.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
