Відповідь
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Так, має, але цього робити не бажано. Пояснимо чому.
Умови, тривалість і порядок, за яким керівник установи має надавати працівникам відпустки, визначають КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Щорічна відпустка є одним з важливих видів часу відпочинку працівників, протягом якого вони не виконують своїх обов’язків за трудовим договором. Період відпустки працівник може використовувати на свій розсуд. Він лише повинен так все розрахувати, щоб після відпустки продовжити виконувати роботу відповідно до трудового договору.
Законодавство не містить прямої заборони надавати відпустку працівникам лише у вихідні дні. До того ж законодавство встановлює право працівника поділити щорічну відпустку — на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Утім за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки надайте працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після того, як закінчиться робочий рік, за який надаєте відпустку.
Коли надаватимете працівнику частину відпустки, врахуйте, що за дні відпустки, які припадають лише на вихідні дні, все одно доведеться виплачувати відпускні. А під час перевірки неодмінно постане запитання: чому ви надали відпустку працівнику у вихідні, хоча вони й так були днями відпочинку? Найімовірніше, перевіряльники розцінять таку відпустку як завуальований спосіб заміни відпустки грошовою компенсацією.
Нагадаємо, що грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток виплачують, лише якщо працівник звільняється. Або ж лише за ті дні відпустки, що перевищують мінімальну тривалість, встановлену статтею 24 Закону про відпустки (24 дні). Тому, щоб не створювати проблем під час перевірки, все ж таки краще не надавати працівникові відпустку на вихідні дні, особливо коли у вашій установі це непоодинокий випадок.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом.
Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
