Відповідь
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Так, має, але цього робити не бажано. Пояснимо чому.
Умови, тривалість і порядок, за яким керівник установи має надавати працівникам відпустки, визначають КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Щорічна відпустка є одним з важливих видів часу відпочинку працівників, протягом якого вони не виконують своїх обов’язків за трудовим договором. Період відпустки працівник може використовувати на свій розсуд. Він лише повинен так все розрахувати, щоб після відпустки продовжити виконувати роботу відповідно до трудового договору.
Законодавство не містить прямої заборони надавати відпустку працівникам лише у вихідні дні. До того ж законодавство встановлює право працівника поділити щорічну відпустку — на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Утім за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки надайте працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після того, як закінчиться робочий рік, за який надаєте відпустку.
Коли надаватимете працівнику частину відпустки, врахуйте, що за дні відпустки, які припадають лише на вихідні дні, все одно доведеться виплачувати відпускні. А під час перевірки неодмінно постане запитання: чому ви надали відпустку працівнику у вихідні, хоча вони й так були днями відпочинку? Найімовірніше, перевіряльники розцінять таку відпустку як завуальований спосіб заміни відпустки грошовою компенсацією.
Нагадаємо, що грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток виплачують, лише якщо працівник звільняється. Або ж лише за ті дні відпустки, що перевищують мінімальну тривалість, встановлену статтею 24 Закону про відпустки (24 дні). Тому, щоб не створювати проблем під час перевірки, все ж таки краще не надавати працівникові відпустку на вихідні дні, особливо коли у вашій установі це непоодинокий випадок.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
