Через карантин змінився графік курсової підготовки педагога. Як бути, якщо педагог у відпустці, а за наказом він має бути на курсах? Чи можна скасувати наказ, відкликати працівника з відпустки, перенести чи продовжити її, як у випадку з тимчасовою непрацездатністю?
Якщо працівник пішов у відпустку через карантин і, як належить, за три дні до її початку отримав відпускні, то скасувати наказ про відпустку уже не можна.
Скасувати наказ про відпустку можна лише тоді, якщо його видали неправомірно та/або з порушеннями трудового законодавства. Наприклад, через помилку відділу кадрів, порушення графіка відпусток тощо, чого у наведеній ситуації немає. Тому за такої ситуації можна лише або перенести відпустку на інший період, або продовжити її відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
У нашій ситуації відпустку можна перенести або продовжити. Рішення про перенесення або продовження відпустки має прийняти працівник. Відкликати працівника з відпустки на підставі частини 3 статті 12 Закону про відпустки також не можна. Це можливо за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна з додержання вимог частини 1 статті 12 Закону про відпустки.
Щоб перенести відпустку на інший період або продовжити її, працівник має надати бухгалтерії закладу освіти довідку про те, що він перебуває на курсах з конкретно визначеними датами тривалості курсів.
Якщо відпустку працівнику продовжать, суму відпускних бухгалтеру перераховувати не потрібно — адже після закінчення курсової підготовки працівник догуляє невикористані дні відпустки. Ці дні додатково не оплачуйте, оскільки вони вже оплачені перед виходом працівника у відпустку.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
