Через карантин змінився графік курсової підготовки педагога. Як бути, якщо педагог у відпустці, а за наказом він має бути на курсах? Чи можна скасувати наказ, відкликати працівника з відпустки, перенести чи продовжити її, як у випадку з тимчасовою непрацездатністю?
Якщо працівник пішов у відпустку через карантин і, як належить, за три дні до її початку отримав відпускні, то скасувати наказ про відпустку уже не можна.
Скасувати наказ про відпустку можна лише тоді, якщо його видали неправомірно та/або з порушеннями трудового законодавства. Наприклад, через помилку відділу кадрів, порушення графіка відпусток тощо, чого у наведеній ситуації немає. Тому за такої ситуації можна лише або перенести відпустку на інший період, або продовжити її відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
У нашій ситуації відпустку можна перенести або продовжити. Рішення про перенесення або продовження відпустки має прийняти працівник. Відкликати працівника з відпустки на підставі частини 3 статті 12 Закону про відпустки також не можна. Це можливо за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна з додержання вимог частини 1 статті 12 Закону про відпустки.
Щоб перенести відпустку на інший період або продовжити її, працівник має надати бухгалтерії закладу освіти довідку про те, що він перебуває на курсах з конкретно визначеними датами тривалості курсів.
Якщо відпустку працівнику продовжать, суму відпускних бухгалтеру перераховувати не потрібно — адже після закінчення курсової підготовки працівник догуляє невикористані дні відпустки. Ці дні додатково не оплачуйте, оскільки вони вже оплачені перед виходом працівника у відпустку.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їх оформлення — у статті.
