Як вивести із самоізоляції працівників, яким виповнилося 60 років
Запитання
З 22 червня усім особам, які досягли 60-річного віку, дозволили не дотримувати самоізоляції. Як вивести на роботу цих працівників, якщо вони перебували у простої чи відпустках? Що робити з тими, хто працює дистанційно? Чи потрібні рішення місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій?
Відповідь
Щоб вивести працівників 60+ на роботу, вже не потрібні рішення місцевих комісій з ТЕБ та НС.
КМУ постановою від 17.06.2020 № 500 вніс зміни до постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392).
Зокрема, Уряд виключив абзаци 6—11 з Постанови № 392, які встановлювали обов’язок осіб, старших за 60 років, дотримувати самоізоляції.
Якщо працівники дистанційно виконують всі трудові обов’язки, не обов’язково повертати їх на робочі місця. До кінця карантину працівники можуть працювати дистанційно/вдома на підставі наказу.
Увага: Після офіційного закінчення карантину з працівниками, які продовжуватимуть працювати вдома, необхідно укласти письмовий трудовий договір.
Якщо для працівників 60+ запроваджували простій, Постанова № 392 — підстава припинити його.
Узгодьте з керівником дату, коли припиняєте простій. Після цього підготуйте проєкт наказу про припинення простою. У преамбулі вкажіть:
Нагадаємо, що раніше, з 05.06.2020, обмеження для осіб 60+ знімали в певних регіонах, де епідситуація відповідала ознакам для послаблення протиепідемічних заходів (постанова КМУ від 03.06.2020 № 435). Тоді регіональні та місцеві комісії з ТЕБ та НС ухвалювали рішення послабити протиепідемічні заходи. Тож, якщо ви повертали працівників до роботи в офісі у період з 5 по 22 червня, мали вказувати у наказах реквізити рішення місцевої комісії з ТЕБ та НС:
Якщо працівники перебувають у щорічних чи соціальних відпустках, то вийдуть на роботу, коли відпустки закінчаться. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить такої підстави для відкликання зі щорічної відпустки, як закінчення карантину або зняття обмежень протиепідемічних заходів. Тож навіть той факт, що Уряд скасував обов’язкову самоізоляцію працівників 60+, не дає права відкликати їх зі щорічної відпустки.
Працівник оформив відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину? Він може написати заяву і припинити або перервати таку відпустку, якщо карантин ще триває, але працівник може і бажає приступити до роботи:
Видайте наказ про переривання відпустки без збереження зарплати. Підстава — заява. Преамбула з посиланням на нормативні акти не потрібна.