Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Щоб вивести працівників 60+ на роботу, вже не потрібні рішення місцевих комісій з ТЕБ та НС.
КМУ постановою від 17.06.2020 № 500 вніс зміни до постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392).
Зокрема, Уряд виключив абзаци 6—11 з Постанови № 392, які встановлювали обов’язок осіб, старших за 60 років, дотримувати самоізоляції.
Якщо працівники дистанційно виконують всі трудові обов’язки, не обов’язково повертати їх на робочі місця. До кінця карантину працівники можуть працювати дистанційно/вдома на підставі наказу.
Увага: Після офіційного закінчення карантину з працівниками, які продовжуватимуть працювати вдома, необхідно укласти письмовий трудовий договір.
Якщо для працівників 60+ запроваджували простій, Постанова № 392 — підстава припинити його.
Узгодьте з керівником дату, коли припиняєте простій. Після цього підготуйте проєкт наказу про припинення простою. У преамбулі вкажіть:
Керуючись постановою КМУ від 20.05.2020 № 392 (у редакції постанови КМУ від 17.06.2020 № 500), у зв’язку зі зняттям обмежень щодо обов’язкової самоізоляції осіб, що досягли 60-річного віку,
НАКАЗУЮ:
…
Нагадаємо, що раніше, з 05.06.2020, обмеження для осіб 60+ знімали в певних регіонах, де епідситуація відповідала ознакам для послаблення протиепідемічних заходів (постанова КМУ від 03.06.2020 № 435). Тоді регіональні та місцеві комісії з ТЕБ та НС ухвалювали рішення послабити протиепідемічні заходи. Тож, якщо ви повертали працівників до роботи в офісі у період з 5 по 22 червня, мали вказувати у наказах реквізити рішення місцевої комісії з ТЕБ та НС:
Керуючись постановою КМУ від 20.05.2020 № 392 (у редакції постанови КМУ від 03.06.2020 № 435), протоколом засідання Київської обласної комісії з ТЕБ та НС від 04.06.2020 № 18 у зв’язку зі зняттям в області обмежень щодо обов’язкової самоізоляції осіб, що досягли 60-річного віку,
НАКАЗУЮ:
…
Якщо працівники перебувають у щорічних чи соціальних відпустках, то вийдуть на роботу, коли відпустки закінчаться. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить такої підстави для відкликання зі щорічної відпустки, як закінчення карантину або зняття обмежень протиепідемічних заходів. Тож навіть той факт, що Уряд скасував обов’язкову самоізоляцію працівників 60+, не дає права відкликати їх зі щорічної відпустки.
Працівник оформив відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину? Він може написати заяву і припинити або перервати таку відпустку, якщо карантин ще триває, але працівник може і бажає приступити до роботи:
У зв’язку зі зняттям обмежень щодо обов’язкової самоізоляції осіб, що досягли 60-річного віку, прошу перервати відпустку без збереження заробітної плати на час карантину з 22.07.2020.
Видайте наказ про переривання відпустки без збереження зарплати. Підстава — заява. Преамбула з посиланням на нормативні акти не потрібна.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
