Працевлаштування осіб з інвалідністю: кого Держпраці перевірятиме у 2026 році

Держпраці зазначає, станом на сьогодні для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Відповідно до змін, які почнуть діяти з 01 січня 2026 року норматив встановлюється у кількості:

• одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
• 2 % середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більше мінімальної.

Пункт незламності в бюджетній установі: як організувати й облікувати

Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановлюється КМУ. Держпраці у порядку, встановленому КМУ, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Зараз планові перевірки органами Держпраці не проводяться, а позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:

• звернення працівника;
• доручення Прем’єр-Міністра України;
• перевірка раніше виданих приписів;
• настання нещасного випадку на виробництві.

Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 — 340 грн.).

Також юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• порушення інших вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
• вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).