Як визначити базу для нарахування ЄСВ найманому працівнику, який після відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав зарплату меншу мінімальної?
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором. Чи може такий працівник піти у відпустку, якщо час закінчення відпустки перевищить строк трудового договору?
Працівник — постраждалий внаслідок Чорнобильської катастрофи працює в установі за сумісництвом.Чи може керівник установи надати такому працівнику на роботі за сумісництвом додаткову відпустку строком на 16 календарних днів?
Яким чином визначається база для нарахування ЄВ найманому працівнику, який після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав заробітну плату у розмірі менше мінімальної?
Працівниця протягом року перед вагітністю не мала заробітку. Чи виплачувати декретні?
Працівник установи — державний службовець брав участь у виборчому процесі. Чи зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період участі державного службовця у виборчому процесі?
Чи виплачувати при звільненні компенсацію за невикористану «чорнобильську» відпустку?
Працівника установи прийняли на роботу за переведенням. На попередньому місці роботи він отримав компенсацію за невикористану відпустку. Чи має він право на щорічну основну відпустку, відпрацювавши місяць з дня укладення трудового договору?
Працівник звільняється за переведенням до іншої установи. Чи обов’язково перераховувати компенсацію на рахунок нового роботодавця?
Чи виплачувати компенсацію, якщо працівника переводять у відокремлений підрозділ в іншому населеному пункті?
