Відповідь
Калькулятор днів щорічної відпустки
Ні, не може. Пояснимо чому.
Коли надаєте працівникам відпустки, керуйтеся Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткові відпустки на дітей належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону про відпустки).
Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити тільки щорічні відпустки. Ці частини можуть бути будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Натомість додаткова відпустка на дітей одинокій матері, яку надають відповідно до статті 19 Закону про відпустки, належить до соціальних відпусток і на відміну від щорічної відпустки її ділити на частини не можна. Такої позиції дотримується і Мінсоцполітики у листі від 15.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Якщо працівниця має право на соціальну відпустку за двома підставами (зокрема, одинока мати, яка виховує двох і більше дітей віком до п’ятнадцяти років), то вона має використати таку відпустку, приміром, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою — тривалістю 7 календарних днів.
Якщо ж маєте тільки одну підставу, щоб надати працівниці додаткову відпустку на дітей, то надавайте таку відпустку повністю — на 10 календарних днів.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
