Відповідь
Калькулятор днів щорічної відпустки
Ні, не може. Пояснимо чому.
Коли надаєте працівникам відпустки, керуйтеся Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткові відпустки на дітей належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону про відпустки).
Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити тільки щорічні відпустки. Ці частини можуть бути будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Натомість додаткова відпустка на дітей одинокій матері, яку надають відповідно до статті 19 Закону про відпустки, належить до соціальних відпусток і на відміну від щорічної відпустки її ділити на частини не можна. Такої позиції дотримується і Мінсоцполітики у листі від 15.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Якщо працівниця має право на соціальну відпустку за двома підставами (зокрема, одинока мати, яка виховує двох і більше дітей віком до п’ятнадцяти років), то вона має використати таку відпустку, приміром, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою — тривалістю 7 календарних днів.
Якщо ж маєте тільки одну підставу, щоб надати працівниці додаткову відпустку на дітей, то надавайте таку відпустку повністю — на 10 календарних днів.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
