Відповідь
Перенесення робочих днів у 2020 році
Так, потрібно. І ось чому.
Керівник установи може надати працівнику, за його бажанням, відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин не більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Утім, на відпустку без збереження заробітної плати не поширюється правило статті 78-1 КЗпП. Ця стаття передбачає, що до тривалості щорічних відпусток не потрібно враховувати святкові і неробочі дні.
Оскільки відпустка без збереження заробітної плати не належить до щорічних оплачуваних відпусток, у тривалість відпустки без збереження заробітної плати входять святкові і неробочі дні.
Зверніть увагу: У даній ситуації керівник установи надав відпустку без збереження заробітної плати на максимально допустимий строк — 15 календарних днів. Якщо керівник установи продовжить відпустку ще на один святковий день, то порушить трудове законодавство.
Перевірте, чи правильно ви оплачуєте працівникам роботу у святкові і вихідні дні
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та 8 прикладів розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2025 році без помилок.
