Відпустка без збереження зарплати: чи продовжувати на святковий день
Переглядів: 619
Поділитися у
Запитання
Керівник установи надав працівнику відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів за сімейними обставинами. Чи потрібно враховувати у дні такої відпустки святковий день, який припадає на цей період?
Керівник установи може надати працівнику, за його бажанням, відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин не більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Утім, на відпустку без збереження заробітної плати не поширюється правило статті 78-1 КЗпП. Ця стаття передбачає, що до тривалості щорічних відпусток не потрібно враховувати святкові і неробочі дні.
Оскільки відпустка без збереження заробітної плати не належить до щорічних оплачуваних відпусток, у тривалість відпустки без збереження заробітної плати входять святкові і неробочі дні.
Зверніть увагу: У даній ситуації керівник установи надав відпустку без збереження заробітної плати на максимально допустимий строк — 15 календарних днів. Якщо керівник установи продовжить відпустку ще на один святковий день, то порушить трудове законодавство.
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
