Відповідь
Тривалість відпустки педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти треба визначати відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок).
Пункт 1 розділу I «Дошкільні навчальні заклади» Порядку передбачає тривалість щорічної основної відпустки музичним керівникам дитячих ясел-садків, дитячих садків (у тому числі інтернатного типу), дитячих ясел 42 календарних дні.
Примітка 1 до розділу І Порядку передбачає, що щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів надають музичним керівникам дошкільних закладів загального типу, якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50% груп для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку.
Відповідно до підпункту «а» пункту 5 Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.11.2010 № 1055, посаду музичного керівника треба передбачати у штатних розписах дошкільних навчальних закладів з розрахунку 0,25 штатної одиниці на одну групу у дитячих садках і на кожну групу дітей віком від одного року і старше у яслах-садках.
Тож якщо музичний керівник працює на 1,5 ставки, тобто з дітьми шести груп, з яких три — логопедичні, що не менше 50% загальної кількості груп у закладі дошкільної освіти, то щорічну основну відпустку йому потрібно надати тривалістю 56 календарних днів.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
