Відповідь
Тривалість відпустки педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти треба визначати відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок).
Пункт 1 розділу I «Дошкільні навчальні заклади» Порядку передбачає тривалість щорічної основної відпустки музичним керівникам дитячих ясел-садків, дитячих садків (у тому числі інтернатного типу), дитячих ясел 42 календарних дні.
Примітка 1 до розділу І Порядку передбачає, що щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів надають музичним керівникам дошкільних закладів загального типу, якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50% груп для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку.
Відповідно до підпункту «а» пункту 5 Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.11.2010 № 1055, посаду музичного керівника треба передбачати у штатних розписах дошкільних навчальних закладів з розрахунку 0,25 штатної одиниці на одну групу у дитячих садках і на кожну групу дітей віком від одного року і старше у яслах-садках.
Тож якщо музичний керівник працює на 1,5 ставки, тобто з дітьми шести груп, з яких три — логопедичні, що не менше 50% загальної кількості груп у закладі дошкільної освіти, то щорічну основну відпустку йому потрібно надати тривалістю 56 календарних днів.
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
