Яка тривалість відпустки музкерівника комбінованого дитсадка — 56 чи 42 дні

1714

Запитання

Музичний керівник працює в закладі дошкільної освіти на 1,5 ставки у шести групах. Із них три логопедичні, а одна — інклюзивна. Якої тривалості надавати йому щорічну основну відпустку?

Відповідь

Тривалість відпустки педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти треба визначати відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок).

Пункт 1 розділу I «Дошкільні навчальні заклади» Порядку передбачає тривалість щорічної основної відпустки музичним керівникам дитячих ясел-садків, дитячих садків (у тому числі інтернатного типу), дитячих ясел 42 календарних дні.

Яка тривалість відпустки музкерівника комбінованого дитсадка — 56 чи 42 дні Примітка 1 до розділу І Порядку передбачає, що щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів надають музичним керівникам дошкільних закладів загального типу, якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50% груп для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку.

Відповідно до підпункту «а» пункту 5 Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.11.2010 № 1055, посаду музичного керівника треба передбачати у штатних розписах дошкільних навчальних закладів з розрахунку 0,25 штатної одиниці на одну групу у дитячих садках і на кожну групу дітей віком від одного року і старше у яслах-садках.

Тож якщо музичний керівник працює на 1,5 ставки, тобто з дітьми шести груп, з яких три — логопедичні, що не менше 50% загальної кількості груп у закладі дошкільної освіти, то щорічну основну відпустку йому потрібно надати тривалістю 56 календарних днів.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни 2026

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
21356

Відсторонення від роботи: підстави, алгоритм, оплата

Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
565

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
51227

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
68590