Зразок посадової інструкції бухгалтера
Так, проводьте щорічну оцінку. Керівний документ № 1 — Загальні методичні рекомендації щодо проведення щорічної оцінки виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них обов’язків і завдань, затверджені наказом Головного управління державної служби України від 30.06.2004 № 102 (далі — Методрекомендації № 102). Цей документ чинний.
Раз на чотири роки посадовців ОМС атестують, а в період між атестаціями проводять щорічну оцінку.
Мета атестації — оцінити ділові та професійні якості, а також кваліфікацію посадових осіб (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Завдання щорічної оцінки — перевірити, як посадові особи ОМС виконують завдання та обов’язки.
Порядок оцінювання визначає очільник ОМС, як-от: сільський, селищний, міський голова, на основі Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2001 № 1440 (далі — Типове положення).
Оцінювання проводять керівники відділів, управлінь та інших створених в ОМС виконавчих органів, де працюють посадові особи (п. 3 Типового положення).
Зазвичай оцінку проводять у січні — лютому за підсумками минулого року.
Якщо треба оцінювати багато працівників, продовжте термін оцінки ще на два місяці (п. 1.3 Методрекомендацій № 102).
Порядок щорічного оцінювання затверджує голова ОМС розпорядженням (п. 1.4 Методрекомендацій № 102).
Виокремте тих, хто не підлягає оцінюванню (п. 1.6 Методрекомендацій № 102):
- сільські, селищні, міські голови, голови, заступники голів районних у містах (якщо створювали), районних, обласних рад;
- секретарі сільських, селищних, міських рад;
- працівники патронатної служби;
- особи, які перебувають на займаній посаді менше одного року;
- молоді спеціалісти;
- вагітні чи жінки, які працюють менше одного року після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чи для догляду за дитиною;
- особи, прийняті на роботу на визначений термін.
За організацію щорічного оцінювання відповідає кадрова служба ОМС. Якщо такої служби установа не має — працівник, який веде облік кадрів (п. 2.1 Методрекомендацій № 102).
Процедура щорічної оцінки така:
- підготовчий період;
- оцінювання;
- співбесіда та підписання результатів обговорення;
- затвердження сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради результатів оцінювання;
- заключний етап.
Підстава — пункт 2.3 Методрекомендацій № 102.
Що робити на кожному з етапів оцінки, дізнайтеся з Методрекомендацій № 102. Ви знайдете в цьому документі докладне керівництво до дії.
