Працівника звільнили за прогул: чи виплачувати грошову компенсацію

Відповідь

Так, потрібно. Пояснимо чому.

Грошову компенсацію за невикористану відпустку виплачують при звільненні працівника за будь-якою підставою (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Законодавство не встановлює обмежень щодо виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні з ініціативи роботодавця.

А от використати відпустку перед звільненням працівник в такій ситуації не може, оскільки стаття 3 Закону про відпустки містить обмеження. За бажанням працівника, якого звільняють, йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням, за винятком звільнення за порушення трудової дисципліни (п. 3, 4, 7 ст. 40 КЗпП).

Розрахунок середнього заробітку: усі виплати в супертаблиці

• Які виплати коли врахувати
• Як відобразити у звітності