Працівниця іде у декретну відпустку. Вона ще й працює за сумісництвом у іншій організації. За двома місцями роботи її заробіток перевищує максимальну величину нарахування ЄСВ. Хто має обмежувати декретні максимальним розміром?
Працівник просить відпустку «сьогодні на завтра». Чи можна виплатити відпускні разом із найближчою зарплатою, якщо не встигаємо зробити це за три дні до відпустки?
Чи може працівник з інвалідністю піти у щорічну відпустку, не відпрацювавши перших шість місяців?
Чи може жінка, що виховує дитину, народжену в цивільному шлюбі і в свідоцтві про народження якої вказаний батько, отримати соціальну відпустку?
Чи можна надавати працiвникам-сумiсникам додаткову вiдпустку за ненормований робочий день?
Працівнику бюджетної установи за графіком надали щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні, а відпускні не виплатили. Чи може працівник вимагати, щоб йому перенесли таку відпустку на інший період?
Працівнику установи запровадили підсумований облік робочого часу. Перебуваючи в щорічній відпустці, цей працівник захворів. Чи можна на період його хвороби оформити на роботу іншого працівника?
У працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Проте її дитина потребує домашнього догляду. Працівниця хоче продовжити відпустку по догляду за дитиною до шести років. Чи зараховують час такої відпустки до стажу, який дає право на щорічну відпустку?
Працівник виявив бажання піти у відпустку на чотири календарних дні. Чи обов’язково перша безперервна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 календарних днів, чи може бути і меншою?
Особа працює в бюджетній установі за основним місцем роботи та в іншій установі за сумісництвом. Із 1 червня 2018 року ця особа за основним місцем роботи взяла додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням у виші. Яку відпустку слід надати на роботі за сумісництвом — щорічну чи навчальну?
