Чи можна не виплачувати відпускні за три дні до початку відпустки?

3580

Запитання

Працівник просить відпустку «сьогодні на завтра». Чи можна виплатити відпускні разом із найближчою зарплатою, якщо не встигаємо зробити це за три дні до відпустки?

Відповідь

Відпускні можна виплатити одночасно з найближчою зарплатою, якщо про це просить працівник. Утім, така ситуація має бути винятком, а не правилом.

Національне законодавство скеровує: зарплату за час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпПст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Утім, міжнародне право уможливлює інший строк виплати відпускних:

Кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою Конвенцією про оплачувані відпустки від 24.06.1970 № 132 (далі — Конвенція), ратифікованій Законом України від 29.05.2001 № 2481-ІІІ, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню зарплату, нараховану відповідно до методу, що визначає компетентний орган влади або інший відповідний орган у кожній країні. Суми, що належать до виплати, виплачують зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця (ст. 7 Конвенції).

Україна має сумлінно виконувати норми чинних міжнародних договорів відповідно до норм міжнародного права (ст. 15 Закону «Про міжнародні договори України» від 29.06.2004 № 1906-IV).

Чинні міжнародні договори, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада, є частиною національного законодавства (ч. 1 ст. 9 Конституції України). Якщо міжнародний договір або міжнародна угода, в яких бере участь Україна, встановлюють інші правила, ніж ті, що містить законодавство України про працю, застосовують правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 Кодексу законів про працю).

Отже, за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем, виплатити зарплату за час щорічної відпустки можна в інші строки, ніж визначає КЗпП. Підгрунтям такої угоди може бути заява працівника, узгоджена з роботодавцем.

Ця практика не має бути повсякчасною. Виплата відпускних щонайпізніше за три дні до початку відпустки — питання, яке з-поміж інших контролюють інспектори праці (п. 6.34 Переліку питань, що вивчають під час інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, розд. I акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування), затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 № 1338). Багато заяв про виплату відпускних у день зарплати — підстава для висновку, що взаємних угод не було, а ініціатором перенесення є винятково роботодавець.

Відповідальність за порушення — штраф. Платитимуть:

Ви маєте це знати:

Центральна частина статичний блок 3

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

✔️Коли виплачується компенсація за невикористану відпустку? ✔️Чи компенсувати невикористані відпустки під час воєнного стану? ✔️Як обчислити компенсацію за невикористану відпустку та провести розрахунок відпускних при звільненні? ✔️Як у 2024 році порахувати компенсацію відпустки, право на яку здобуто у 2023 році та раніше?
324384

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
80532

Розрахунок відпускних на прикладах 2024

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
49835