Декретні за двома місцями роботи: хто обмежує їх максимальним розміром

424
Теми:
Відпустки ... всі

Запитання

Працівниця іде у декретну відпустку. Вона ще й працює за сумісництвом у іншій організації. За двома місцями роботи її заробіток перевищує максимальну величину нарахування ЄСВ. Хто має обмежувати декретні максимальним розміром?

Відповідь

Сумарна зарплата, з якої розраховують виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266). Щоб під час нарахування декретних (лікарняних) цю вимогу виконати, працівниця має принести з основного місця роботи довідку про середню зарплату.

Якщо заробіток за основним місцем роботи сумарно із заробітком за сумісництвом перевищує максимальну величину, під час обчислення декретних обмежують заробіток за сумісництвом. Такий підхід до обмеження декретних (лікарняних) наведено у Прикладах обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 № 1022 (приклад 9).

Отже, підготуйте довідку про середню зарплату, яку працівниця надасть на роботу за сумісництвом. Стежити за дотриманням максимальної величини бази нарахування ЄСВ має роботодавець за сумісництвом.

Ви маєте це знати:

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
422093

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
29046

Відпустка педагогам 2025: як розрахувати і надати

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
21549

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2025

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
13836