Відповідь
На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців, можуть піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості.
Крім того, працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють в установі, мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 19.12.2017 № 2249-VІІІ; далі — Закон про відпустки).
Тривалість щорічної основної відпустки становить для інвалідів:
- I і II груп — 30 календарних днів,
- III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону про відпустки).
Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — інвалідам I та II груп (п.6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
