Працівник здобуває вищу освіту заочно. Із 2 по 18 жовтня 2018 року йому надали навчальну відпустку. Чи потрібно продовжувати таку відпустку на один день через те, що на її період припав святковий день 14 жовтня — День захисника України?
Відповідь
Ні, не потрібно. Пояснимо чому.
Право працівників на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням у вишах передбачають стаття 216 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та стаття 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Така відпустка не належить до щорічних відпусток.
Згідно зі статтею 78 КЗпП та частиною другою статті 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують під час визначення тривалості лише щорічних відпусток та додаткової відпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
Під час визначення тривалості навчальної відпустки святкові і неробочі дні не враховують. Тож оплата навчальної відпустки здійснюється без урахування святкових і неробочих днів, які припадають на період цієї відпустки.
Отже, святковий день 14 жовтня 2018 року — День захисника України, що припав на навчальнe відпусткe, для працівника є днем такої відпустки.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
