Держслужбовець поділив щорічну основну відпустку. Коли йому виплачувати грошову допомогу на таку відпустку?
Працівник установи хоче піти у щорічну основну відпустку, перший день якої припадає на святковий. Чи можна надати йому таку відпустку?
Працівниця установи раніше щороку брала додаткову соціальну відпустку як одинока матір. Чи надавати працівниці таку відпустку у 2018 році, якщо у березні 2018 року вона вийшла заміж?
Чи можна надати відпустку працівнику, який влаштувався в установу за строковим трудовим договором, якщо час закінчення цієї відпустки перевищує строк трудового договору?
Працівник установи має право на додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці. Під час розрахунку тривалості такої відпустки врахували час перебування працівника у відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації та на лікарняному. Чи впливають ці показники на тривалість такої відпустки?
Як діяти, якщо працівниця, яка перебуває на декретному місці, теж іде у декрет, а основний працівник повертається на роботу?
Працівниця кілька років пропрацювала в установі і лише під час звільнення повідомила, що має статус одинокої матері та надала відповідні документи. Чи компенсувати їй дні невикористаної відпустки на дітей за весь період роботи в установі?
Чи зараховують до стажу роботи працівника дні, коли він перебував у додатковій відпустці за шкідливі та важкі умови праці?
Працівника звільнили з роботи і перед звільненням оплатили дні невикористаної відпустки. Згодом суд поновив його на роботі. Чи повинен такий працівник повернути отриману під час звільнення компенсацію?
Батько дворічної дитини має намір скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Він написав відповідну заяву та додав до неї довідку про те, що мати дитини вийшла на роботу. Чи потрібні ще додаткові довідки?
