Особа працює в бюджетній установі за основним місцем роботи та в іншій установі за сумісництвом. Із 1 червня 2018 року ця особа за основним місцем роботи взяла додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням у виші. Яку відпустку слід надати на роботі за сумісництвом — щорічну чи навчальну?
Працівниця звільнилася з роботи, але грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку не отримала. Що загрожує установі?
Працівник установи навчається у виші заочно. Із 8 травня 2018 року йому надали додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. Чи потрібно подовжувати навчальну відпустку на святкові та неробочі дні?
Працівниця бюджетної установи за два роки роботи жодного разу не скористалася своїм правом на відпустку на дітей. Чи не порушує у такому разі установа законодавство про відпустки?
Працівник не зможе вийти на роботу у п’ятницю 15 червня та понеділок 18 червня, тож він збирається взяти відпустку без збереження зарплати. Яку тривалість відпустки йому вказати у заяві: чотири дні з урахуванням вихідних, чи лише два робочих дні?
Чи можна надати працівнику щорічну відпустку із святкового дня (з 28 червня)?
Працівниця установи має двох дітей віком до 15 років. Відразу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона виявила бажання піти у додаткову соціальну відпустку на дітей. Чи може установа надати працівниці таку відпусту?
Працівникові, який працює на 0,5 ставки, установа надала щорічну основну відпустку неповної тривалості. Під час ревізії перевіряльники зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Працівниця установи — державний службовець перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, а потім за медичним висновком — до шести. Чи має вона право за цей час на щорічну додаткову відпустку?
Чи зберігається за працівником право на щорічну відпустку у разі переведення на іншу роботу?
