В установі працює жінка, яка виховує дитину-інваліда. З 1997 по 2001 рік вона не використала додаткову оплачувану відпустку. Чи має працівниця право на грошову компенсацію за цю відпустку в разі звільнення з роботи у грудні 2017 року?
Працівника установи прийнято на роботу за переведенням. На попередньому місці роботи він отримав компенсацію за невикористану відпустку. Чи має право працівник на щорічну основну відпустку, відпрацювавши місяць з дня укладення трудового договору?
Чи потрібно відображати календарні дні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку в реквізиті 14 таблиці 6 Звіту з ЄСВ?
Чи має право працівниця, яка працює на 0,5 штатної одиниці бухгалтера за умов неповного робочого дня, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці?
Працівник використав 30 календарних днів щорічної основної відпустки за 2017 рік. Чи можна йому виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за період із 01.01.2014 по 01.01.2016 у кількості 60 календарних днів та невикористану додаткову відпустку за період із 01.01.2014 по 01.01.2017 у кількості 21 календарний день за рахунок економії фонду оплати праці?
Працівник має право на додаткову відпустку як ветеран війни. Водночас він належить до постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи I категорії, а отже — має право на чорнобильську відпустку. Чи можна надати йому одразу обидві?
Працівник установи працює за умовами неповного робочого тижня в понеділок, вівторок і середу. Чи можна за браком коштів в установі надати йому відпустку без збереження заробітної плати на ці три робочих дні щотижня протягом місяця?
Чи зберігається право на повне державне забезпечення за особами із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Одинока матір відмовляється використати соціальну відпустку, передбачену у статті 19 Закону про відпустки, в терміни за графіком відпусток. Чи можна до неї застосувати заходи дисциплінарного стягнення?
Працівник установи отримав відпускні і відмовляється йти у відпустку. Говорить, що хоче далі працювати і отримати за свою роботу заробітну плату. Чи можливий такий перебіг подій?
