Установа уклала трудовий договір із працівником 20.04.2017. У щорічну відпустку він пішов 04.12.2017, а 16.01.2018 звільнився за пунктом 5 статті 36 КЗпП. Чи має установа нарахувати працівникові при звільненні кошти за невідпрацьовані дні відпустки?
Чи можна надавати медпрацівнику-суміснику додаткову відпустку за особливий характер праці?
Чи є порушенням несвоєчасна виплата відпускних працівнику, який подав заяву на відпустку за день до її початку?
Працівник установи більше року перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції. Чи має право керівник установи зарахувати йому цей період до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Якщо так, то чи компенсувати таку відпустку при звільненні?
В установі працює жінка, яка виховує дитину-інваліда. З 1997 по 2001 рік вона не використала додаткову оплачувану відпустку. Чи має працівниця право на грошову компенсацію за цю відпустку в разі звільнення з роботи у грудні 2017 року?
Працівника установи прийнято на роботу за переведенням. На попередньому місці роботи він отримав компенсацію за невикористану відпустку. Чи має право працівник на щорічну основну відпустку, відпрацювавши місяць з дня укладення трудового договору?
Чи потрібно відображати календарні дні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку в реквізиті 14 таблиці 6 Звіту з ЄСВ?
Чи має право працівниця, яка працює на 0,5 штатної одиниці бухгалтера за умов неповного робочого дня, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці?
Працівник використав 30 календарних днів щорічної основної відпустки за 2017 рік. Чи можна йому виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за період із 01.01.2014 по 01.01.2016 у кількості 60 календарних днів та невикористану додаткову відпустку за період із 01.01.2014 по 01.01.2017 у кількості 21 календарний день за рахунок економії фонду оплати праці?
Працівник має право на додаткову відпустку як ветеран війни. Водночас він належить до постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи I категорії, а отже — має право на чорнобильську відпустку. Чи можна надати йому одразу обидві?
