Невикористана відпустка на дітей: чи компенсувати під час звільнення

Відповідь

Так, установа зобов’язана виплатити їй грошову компенсацію за невикористані дні відпустки на дітей під час звільнення. Пояснимо чому.

Право на щорічну додаткову оплачувану відпустку на дітей має:

• мати двох чи більше дітей віком до 15 років або дитини-інваліда;
• жінка, яка усиновила дитину;
• мати інваліда з дитинства підгрупи А групи I;
• одинока мати;
• батько дитини або інваліда з дитинства підгрупи А групи I, який виховує їх без матері;
• особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А групи I;
• один із прийомних батьків (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Жінка отримує право на додаткову оплачувану відпустку на дітей, коли набуває статусу одинокої матері. Якщо вона звільняється, установа зобов’язана компенсувати їй всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки).

► Довідка про заробітну плату: коли і яку складати

Отже, одинока матір має право на грошову компенсацію за невикористані дні відпусток за весь період роботи в установі під час звільнення. При цьому час, коли вона подала документи, що підтверджують статус матері-одиночки, значення не має.