Відповідь
Ні, не потрібні. Пояснимо чому.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Таку відпустку можуть використати повністю або частинами також:
- батько дитини;
- баба, дід;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків (ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки та ч. 7 ст. 179 КЗпП).
Цим особам, крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надавайте на підставі довідки з місця роботи матері дитини. Ця довідка містить відомості про те, що мати вийшла на роботу до закінчення строку відпустки (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки). Право на відпустку для догляду за дитиною мати може делегувати переліченим особам.
До того ж із 01.07.2014 допомогу при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднали в один вид допомоги та встановили її фіксований розмір. Виплачують таку допомогу незалежно від виходу на роботу матері дитини (Закон України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 № 1166-VII). Тож звертатись у органи соцзахисту для отримання будь-яких довідок не потрібно.
Отже, відпустка по догляду за дитиною батькові буде надана за умови, що останній подасть довідку з місця роботи матері.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
