Відповідь
Ні, не потрібні. Пояснимо чому.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Таку відпустку можуть використати повністю або частинами також:
- батько дитини;
- баба, дід;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків (ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки та ч. 7 ст. 179 КЗпП).
Цим особам, крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надавайте на підставі довідки з місця роботи матері дитини. Ця довідка містить відомості про те, що мати вийшла на роботу до закінчення строку відпустки (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки). Право на відпустку для догляду за дитиною мати може делегувати переліченим особам.
До того ж із 01.07.2014 допомогу при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднали в один вид допомоги та встановили її фіксований розмір. Виплачують таку допомогу незалежно від виходу на роботу матері дитини (Закон України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 № 1166-VII). Тож звертатись у органи соцзахисту для отримання будь-яких довідок не потрібно.
Отже, відпустка по догляду за дитиною батькові буде надана за умови, що останній подасть довідку з місця роботи матері.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
