Чи можна звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

327

Запитання

Чи може роботодавець звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

Відповідь

У разі звільнення працівника за прогул слід враховувати:

  • загальні правила і порядок звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпП);
  • правила і порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ст. 40, 43 КЗпП);
  • строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147, 148, 149 КЗпП).

Звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після прогулу, але не пізніше:

  • місяця після виявлення цього прогулу;
  • шести місяців з дня прогулу;
  • одного місяця з дня отримання згоди профспілкового органу на звільнення.

Визначаємо день остаточного розрахунку з працівником під час звільнення

Відсутність працівника має бути зафіксована у щоденному (щозмінному) обліку робочого часу. Більше того, керівник має з’ясувати причини такої відсутності. Саме він розглядає усі документи щодо прогулу.

Розірвати трудовий договір за прогул керівник може лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу (профспілки). Для цього він має подати на ім’я голови виборного профспілкового органу обгрунтоване подання про розірвання трудового договору з працівником.

Працівника звільнили без згоди профспілки? Його права порушені

Профспілка розглядає подання у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника.

Зверніть увагу!

Профспілка має право розглядати подання за відсутності працівника лише за його письмовою згодою.

Якщо працівник або його представник не з’являється на засідання, розгляд подання відкладають до наступного засідання у межах строку, визначеного ч. 2 ст. 43 КЗпП. Якщо працівник (його представник) повторно не з’явиться на засідання без поважних причин, подання розглядатимуть без нього.

Профспілка розглядає подання та повідомляє керівникові своє рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.

Якщо керівник обере звільнення як захід дисциплінарного стягнення, він видає відповідний наказ — про накладання дисциплінарного стягнення.

Працівникові, що вчинив прогул, видають:

  • зарплату;
  • належним чином оформлену трудову книжку;
  • засвідчену в установленому порядку копію наказу про звільнення.

Якщо залишилися невикористані дні відпустки…

Отже, працівника не можна звільнити за прогул у період його відсутності, не з’ясувавши всі обставини й причини.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86875

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
10418