Чи можна звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

444

Запитання

Чи може роботодавець звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

Відповідь

У разі звільнення працівника за прогул слід враховувати:

  • загальні правила і порядок звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпП);
  • правила і порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ст. 40, 43 КЗпП);
  • строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147, 148, 149 КЗпП).

Звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після прогулу, але не пізніше:

  • місяця після виявлення цього прогулу;
  • шести місяців з дня прогулу;
  • одного місяця з дня отримання згоди профспілкового органу на звільнення.

Визначаємо день остаточного розрахунку з працівником під час звільнення

Відсутність працівника має бути зафіксована у щоденному (щозмінному) обліку робочого часу. Більше того, керівник має з’ясувати причини такої відсутності. Саме він розглядає усі документи щодо прогулу.

Розірвати трудовий договір за прогул керівник може лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу (профспілки). Для цього він має подати на ім’я голови виборного профспілкового органу обгрунтоване подання про розірвання трудового договору з працівником.

Працівника звільнили без згоди профспілки? Його права порушені

Профспілка розглядає подання у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника.

Зверніть увагу!

Профспілка має право розглядати подання за відсутності працівника лише за його письмовою згодою.

Якщо працівник або його представник не з’являється на засідання, розгляд подання відкладають до наступного засідання у межах строку, визначеного ч. 2 ст. 43 КЗпП. Якщо працівник (його представник) повторно не з’явиться на засідання без поважних причин, подання розглядатимуть без нього.

Профспілка розглядає подання та повідомляє керівникові своє рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.

Якщо керівник обере звільнення як захід дисциплінарного стягнення, він видає відповідний наказ — про накладання дисциплінарного стягнення.

Працівникові, що вчинив прогул, видають:

  • зарплату;
  • належним чином оформлену трудову книжку;
  • засвідчену в установленому порядку копію наказу про звільнення.

Якщо залишилися невикористані дні відпустки…

Отже, працівника не можна звільнити за прогул у період його відсутності, не з’ясувавши всі обставини й причини.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про відрядження – всі зразки

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
166833

Щорічні додаткові відпустки 2025

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
48861

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
62195

Колективний договір: як укласти без помилок

Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
31321