Чи можна звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

Відповідь

У разі звільнення працівника за прогул слід враховувати:

• загальні правила і порядок звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпП);
• правила і порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ст. 40, 43 КЗпП);
• строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147, 148, 149 КЗпП).

Звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після прогулу, але не пізніше:

• місяця після виявлення цього прогулу;
• шести місяців з дня прогулу;
• одного місяця з дня отримання згоди профспілкового органу на звільнення.

► Визначаємо день остаточного розрахунку з працівником під час звільнення

Відсутність працівника має бути зафіксована у щоденному (щозмінному) обліку робочого часу. Більше того, керівник має з’ясувати причини такої відсутності. Саме він розглядає усі документи щодо прогулу.

Розірвати трудовий договір за прогул керівник може лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу (профспілки). Для цього він має подати на ім’я голови виборного профспілкового органу обгрунтоване подання про розірвання трудового договору з працівником.

► Працівника звільнили без згоди профспілки? Його права порушені

Профспілка розглядає подання у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника.

Якщо працівник або його представник не з’являється на засідання, розгляд подання відкладають до наступного засідання у межах строку, визначеного ч. 2 ст. 43 КЗпП. Якщо працівник (його представник) повторно не з’явиться на засідання без поважних причин, подання розглядатимуть без нього.

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Профспілка розглядає подання та повідомляє керівникові своє рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.

Якщо керівник обере звільнення як захід дисциплінарного стягнення, він видає відповідний наказ — про накладання дисциплінарного стягнення.

Працівникові, що вчинив прогул, видають:

• зарплату;
• належним чином оформлену трудову книжку;
• засвідчену в установленому порядку копію наказу про звільнення.

► Якщо залишилися невикористані дні відпустки…

Отже, працівника не можна звільнити за прогул у період його відсутності, не з’ясувавши всі обставини й причини.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області