Чи можна звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

603

Запитання

Чи може роботодавець звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?

Відповідь

У разі звільнення працівника за прогул слід враховувати:

  • загальні правила і порядок звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпП);
  • правила і порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ст. 40, 43 КЗпП);
  • строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147, 148, 149 КЗпП).

Звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після прогулу, але не пізніше:

  • місяця після виявлення цього прогулу;
  • шести місяців з дня прогулу;
  • одного місяця з дня отримання згоди профспілкового органу на звільнення.

Визначаємо день остаточного розрахунку з працівником під час звільнення

Відсутність працівника має бути зафіксована у щоденному (щозмінному) обліку робочого часу. Більше того, керівник має з’ясувати причини такої відсутності. Саме він розглядає усі документи щодо прогулу.

Розірвати трудовий договір за прогул керівник може лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу (профспілки). Для цього він має подати на ім’я голови виборного профспілкового органу обгрунтоване подання про розірвання трудового договору з працівником.

Працівника звільнили без згоди профспілки? Його права порушені

Профспілка розглядає подання у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника.

Зверніть увагу!

Профспілка має право розглядати подання за відсутності працівника лише за його письмовою згодою.

Якщо працівник або його представник не з’являється на засідання, розгляд подання відкладають до наступного засідання у межах строку, визначеного ч. 2 ст. 43 КЗпП. Якщо працівник (його представник) повторно не з’явиться на засідання без поважних причин, подання розглядатимуть без нього.

Профспілка розглядає подання та повідомляє керівникові своє рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.

Якщо керівник обере звільнення як захід дисциплінарного стягнення, він видає відповідний наказ — про накладання дисциплінарного стягнення.

Працівникові, що вчинив прогул, видають:

  • зарплату;
  • належним чином оформлену трудову книжку;
  • засвідчену в установленому порядку копію наказу про звільнення.

Якщо залишилися невикористані дні відпустки…

Отже, працівника не можна звільнити за прогул у період його відсутності, не з’ясувавши всі обставини й причини.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
24913

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
486

Зразок положення про оплату праці: скачайте

У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
70797

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
91858