Відповідь
Змінний (гнучкий) графік роботи можна встановлювати працівницям під час прийому їх на роботу, якщо через потребу в догляді за дітьми вони не можуть працювати за звичайним графіком.
Гнучкий графік адміністрація вводить наказом за погодженням із профспілковим комітетом. Такий графік можна запроваджувати як на необмежений, так і на будь-який зручний для працівниці обмежений строк: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року тощо.
Гнучкий графік роботи повинен забезпечувати працівницям встановлену законодавством тривалість щоденного та щотижневого відпочинку.
Обов’язковою умовою для таких графіків є дотримання річного балансу робочого часу. Він, як правило, повинен складатися з трьох частин:
- фіксований час — час перебування на своєму робочому місці;
- змінний час — час початку та закінчення роботи;
- перерви для відпочинку та харчування — не менше 30 хв. і не більше 2 год. у період змінного часу. Ця перерва до робочого часу не входить.
► Норма робочого часу на 2018 рік
Крім того, адміністрація установи може встановити працівниці режим неповного робочого часу. Працю в таких випадках оплачують:
- пропорційно відпрацьованому часу;
- залежно від виробітку.
Випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день, визначено у ст. 56 КЗпП. Так, роботодавець не може відмовити у встановленні неповного робочого дня чи неповного робочого тижня на прохання:
- вагітної жінки;
- жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, таку, що перебуває під її опікуванням;
- жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї.
Якщо неповний робочий час встановлено після укладення трудового договору, то в цей договір обов’язково потрібно внести зміни на підставі заяви працівника і наказу власника про встановлення неповного робочого часу.
Неповний робочий час можна встановлювати шляхом зменшення:
- тривалості щоденної роботи;
- кількості днів роботи протягом тижня;
- одночасно кількості годин упродовж дня і кількості робочих днів упродовж тижня.
► Про перенесення робочих днів у 2018 році
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень трудових прав працівників.
Тож, працівниця, що має дитину віком до трьох років, може за власним вибором та погодженням із адміністрацією установи перейти на змінний (гнучкий) графік роботи або працювати на умовах неповного робочого часу.
За інформацію Управління Держпраці у Черкаській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
