Чи повинен працівник повертати компенсацію за невикористану відпустку після поновленя на роботі

Відповідь

Компенсацію за невикористану відпустку у разі звільнення працівникам виплачують за ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Так, працівникові під час розрахунку компенсують усі невикористані дні:

• щорічної відпустки;
• додаткової відпустки на дітей.

► Мікс відпусток: основна, на дітей, без збереження зарплати

Працівник має право на поновлення на роботі у разі, якщо його звільнили незаконно. Поновити працівника уповноважений суд, який розглядає трудовий спір (ч. 1 ст. 235 КЗпП).

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Коли суд ухвалює рішення про поновлення працівника на роботі, він одночасно зобов’язує роботодавця виплатити працівникові середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за один рік.

► Поновлення на роботі за рішенням суду: які терміни?

Зате про повернення грошової компенсації за не використані працівником дні щорічної відпустки у разі поновлення його на роботі законодавство про працю мовчить. Тож працівник не зобов’язаний повертати отриману під час звільнення компенсацію.