Відповідь
Компенсацію за невикористану відпустку у разі звільнення працівникам виплачують за ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Так, працівникові під час розрахунку компенсують усі невикористані дні:
► Мікс відпусток: основна, на дітей, без збереження зарплати
Працівник має право на поновлення на роботі у разі, якщо його звільнили незаконно. Поновити працівника уповноважений суд, який розглядає трудовий спір (ч. 1 ст. 235 КЗпП).
Коли суд ухвалює рішення про поновлення працівника на роботі, він одночасно зобов’язує роботодавця виплатити працівникові середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за один рік.
► Поновлення на роботі за рішенням суду: які терміни?
Зате про повернення грошової компенсації за не використані працівником дні щорічної відпустки у разі поновлення його на роботі законодавство про працю мовчить. Тож працівник не зобов’язаний повертати отриману під час звільнення компенсацію.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
