Відповідь
Право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів мають працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, а саме керівні, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники.
Так визначено у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.
Щорічну основну відпустку повної тривалості слід надавати у період літніх канікул, незалежно від часу прийняття педпрацівника на роботу.
Зверніть увагу!
Графік відпусток педагогічним працівникам складають так, аби це не заважало регулярно проводити консультації для учнів, які здають іспити восени.
Переносити щорічну основну відпустку, ділити її на частини та відкликати з відпустки працівника можливо з дотриманням вимог статей 11 та 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. При цьому невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, потрібно надати в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — у інший канікулярний період.
Поділ щорічних відпусток педагогічних працівників на частини чи можливість їх надання протягом навчального року потрібно визначити у колективному договорі.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 18.11.2017 № 2720/0/101-17/214
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
