Відповідь
Право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів мають працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, а саме керівні, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники.
Так визначено у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.
Щорічну основну відпустку повної тривалості слід надавати у період літніх канікул, незалежно від часу прийняття педпрацівника на роботу.
Зверніть увагу!
Графік відпусток педагогічним працівникам складають так, аби це не заважало регулярно проводити консультації для учнів, які здають іспити восени.
Переносити щорічну основну відпустку, ділити її на частини та відкликати з відпустки працівника можливо з дотриманням вимог статей 11 та 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. При цьому невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, потрібно надати в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — у інший канікулярний період.
Поділ щорічних відпусток педагогічних працівників на частини чи можливість їх надання протягом навчального року потрібно визначити у колективному договорі.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 18.11.2017 № 2720/0/101-17/214
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
