Відповідь
Право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів мають працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, а саме керівні, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники.
Так визначено у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.
Щорічну основну відпустку повної тривалості слід надавати у період літніх канікул, незалежно від часу прийняття педпрацівника на роботу.
Зверніть увагу!
Графік відпусток педагогічним працівникам складають так, аби це не заважало регулярно проводити консультації для учнів, які здають іспити восени.
Переносити щорічну основну відпустку, ділити її на частини та відкликати з відпустки працівника можливо з дотриманням вимог статей 11 та 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. При цьому невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, потрібно надати в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — у інший канікулярний період.
Поділ щорічних відпусток педагогічних працівників на частини чи можливість їх надання протягом навчального року потрібно визначити у колективному договорі.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 18.11.2017 № 2720/0/101-17/214
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
