Звільнення вагітної жінки у зв’язку із закінченням строкового договору: чи можливо
Переглядів: 3961
Поділитися у
Запитання
Як діяти, якщо працівниця, яка перебуває на декретному місці, теж іде у декрет, а основний працівник повертається на роботу?
Відповідь
На декретну посаду особу приймають на умовах строкового трудового договору. При цьому у заяві і наказі про прийняття на роботу зазначають «на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».
Працівника, який перебуває на декретному місці, звільняють у зв’язку із закінченням строку договору, тобто коли із декретної відпустки виходить основний працівник. Утім норми Кодексу законів про працю України (КЗпП) забороняють керівникам звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Звільнення таких жінок можливе у разі повної ліквідації установи із їх обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, обов’язково працевлаштовують також у разі закінчення строкового трудового договору. Тобто звільнення таких жінок можливе, однак керівник зобов’язаний при цьому працевлаштувати жінку у цій або іншій установі за спеціальністю.
Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається. На період працевлаштування за жінкою зберігається середня заробітна плата (але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору).
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
Головний бухгалтер установи тимчасово відсутній, його посадові обов’язки має виконувати інша особа. За зразком у статті зможете швидко оформити заміну та врахуєте головні особливості
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
