Відповідь
Щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надають, зокрема, працівникам із ненормованим робочим днем згідно із списками посад, робіт та професій за колективним договором чи угодою (ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Максимальна тривалість такої відпустки — 7 календарних днів для:
- лікарів;
- молодших спеціалістів з медичною освітою;
- молодших медичних сестер з догляду за хворими;
- молодших медичних сестер, що працюють у:
- лікувально-профілактичних установах (відділеннях, групах);
- установах (відділеннях, групах) соціального забезпечення;
- установах (групах) освіти для дітей з фізичними вадами, ураженням центральної нервової системи, порушенням опорно-рухового апарату без порушення психіки.
Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
► Якщо залишилися невикористані дні відпустки…
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
